Заявление за освобождаване на доброволна основа - пример, процедура за уволнение на служител на организация

Ако по някаква причина сте принудени да се оттеглите от предишната си работа по лична инициатива, трябва да знаете как протича процедурата за прекратяване на трудов договор. Първото нещо е да напишете заявление за освобождаване самостоятелно. Вашето заминаване ще бъде спокойно, без никакви претенции от работодателя, ако подготвите и изпратите документа правилно и навреме.

Процедурата за освобождаване на служител по негова преценка

Ако трудов договор се прекрати по лична инициатива на служител, това се счита за уволнение по негова собствена воля. Кодексът на труда предвижда следната процедура за прекратяване на договора:

1. Подаване на писмено уведомление за уволнение от името на работодателя.
2. Приемане на искането от работодателя, прехвърляне на документа на служителя на отдела по персонала.
3. Съставяне на заповед за освобождаване с изчисляване на компенсацията, предвидена от трудовото законодателство.
4. На последния работен дениздаването на разрешение за работа на работника се освобождава, изготвя се документ и се прави окончателно изчисление, което включва обезщетение за неизползван отпуск и други плащания, посочени в трудовия договор.

Какво е заявление за уволнение

Ако даден служител е на път да прекрати трудово правоотношение, той трябва предварително да предупреди работодателя предварително за намерението си да прекрати трудовото си правоотношение. Според ТС заявлението за освобождаване по собствено желание трябва да отговаря на следните изисквания:

• Да се ​​изпълни писмено (писмено или ръчно).
• Представете ясна молба за освобождаване и дата, на която служителят е на път да преустанови изпълнението на задълженията си.
• Да бъде лично подписано от лице, което желае да бъде освободено.

Срок на освобождаване

Законодателството задължава лице, което желае да прекрати трудов договор, да уведоми ръководството на организацията за прекратяване на трудовите правоотношения две седмици преди уволнението. Ако ръководителят на предприятието бъде уволнен, той трябва да предупреди работодателя за един месец. По време на стаж или сезонна работа предупредителният период е 3 дни. Периодът на разработване започва да тече не от датата на подаване на заявлението или от момента на подаване до неговото ръководство, а на следващия ден след като работодателят получи известието за освобождаване.

В случай на почивка или временна неработоспособност с последващо освобождаване през деня на изчислението се счита последният ден на почивка или болница. Ако датата на излизане е по-раннаслужител попада в период на ваканция или отпуск по болест, служителят ще бъде освободен на ден, дължим предварително. Тогава заповедта означава липса на възможност да се запознае лицето със съответната заповед.

Как да се отхвърли жалбата?

Кодексът на труда не съдържа ясни изисквания за формата и съдържанието на известието за уволнение, така че формулярите за кандидатстване и точната формулировка на предложенията просто не съществуват. Работник на свободна практика пише писмено искане за освобождаване по лична инициатива. Въпреки това, различни мениджъри могат да изложат своите изисквания за документ, така че преди да можете да напишете съобщение, е по-добре да се консултирате с шефа, за да избегнете възможни грешки.

Кои дати следва да се включат

Писмено уведомление за намерението на служителя да прекрати трудов договор задължително трябва да включва датата на освобождаване, която се счита за последния работен ден на работника или служителя. Правилно е в документа да се посочи само номерът и месецът, без различни причини, за да не се подвеждат управителят или кадровата служба. Ако текстът на искането за изчисляване не съдържа точната дата на прекратяване на професионалната дейност, работодателят има право да изчисли служителя в две седмици, като се ръководи от датата на подаване на заявлението.

Подписи

При изготвяне на писмено искане за прекратяване на трудови правоотношения по лична инициатива, законът изисква наличието само на един подпис в него - лице, което е изразило желание да се освободи. Неговата виза посочва собствената му инициатива за прекратяване на трудовия договор. При липса на подписслужител, от чието име е подадено заявлението, се счита за невалиден. ТК не уточнява, че работодателят трябва да подаде писмени искания от служителите за тяхното оттегляне, но на практика преди изчислението те са подписани от ръководителя на организацията.

Къде да се прилага

Кодексът на труда не посочва къде да подаде заявление за освобождаване, така че различни организации могат да имат свои собствени изисквания в това отношение. Може да бъде предоставено писмено известие за намерение за напускане на работното място:

• лично на работодателя;
• ръководителят на отдела или непосредствения ръководител;
• в отдел „Персонал“;
• в офиса на организацията или секретаря на шефа;
• към ръководството на дружеството чрез пощата.

Заявление за пример за доброволно освобождаване

Ако трябва да се оттеглите от личната си инициатива, по-добре е да започнете да се консултирате с пряк ръководител или служител по човешките ресурси, който ще ви инструктира как да се отървете от конкретния случай. Ако обстоятелствата са възникнали, така че консултацията не е възможна, може да се използва следният пример на заявление за уволнение за съставяне на писмено уведомление за уволнение:

Директор

от Николаевска гимназия № 125

Павловец Н.В.

от учител

Давиденко Ирина Александровна

Изявление

Моля ви да ме освободите от длъжност в съответствие с колективен трудов договор на 16 август 2017 г.

02.08.2017 г. (Подпис на заявителя)

Трябва ли да трениратедве седмици

ТС предоставя основателни причини, които дават право на служителя да се пенсионира без задължителна работа. Това е:

• пенсиониране;
• допускане до редовно обучение в образователна институция;
• назначаване в друга организация чрез конкурс;
• преместване на постоянно местопребиваване в друго населено място;
• медицински противопоказания за по-нататъшна професионална дейност;
• грижи за дете под 14-годишна възраст или болен член на семейството (за медицинска помощ).

Искане на образец за уволнение без работа

С основателна причина можете да поискате от ръководството да ви освободи преди време, без да сте разработили две седмици на базата на закона. Организацията решава дали можете да ви освободи без работа. Ако шефовете ви позволяват да платите предварително, документът за освобождаване трябва да съдържа съгласие на упълномощеното лице и ще изглежда така:

Управление

верига магазини за търговия на дребно "Алея"

Данилов С. С.

от продавача

Каренко Олга Сергеевна

Декларация

Моля ви да ме освободите по собствена преценка поради здравословни проблеми на 3 април 2017 г.

02.04.2017 (Подпис на заявителя)

Освободени преди изтичането на срока за предупреждение, позволяват:

Управител (подпис на ръководителя) Чл. Чл. Данилов

Процедура за изземване

Задължителната двуседмична тренировка е предвидена не само за организиране на възможност за намиране на заместник на освободения служител, но и за негослужител. През това време лице може да промени решението си и да освободи молбата си за освобождаване по негово съгласие. Служителят има право да вземе документ за намерение за прекратяване на трудов договор и да се върне на работа само при условие, че мястото му в писмен вид не е поканено на друг служител.

Какво да се направи, ако не подпишат заявление за уволнение

Ако след внимателна работа на дължимите 14 работни дни ръководството откаже да ви освободи, има груби нарушения от страна на работодателя на законодателството. Можете да съдите или да се пенсионирате мирно, но компетентно. За да направите това, изпратете писмено известие за уволнение с препоръчано писмо или подайте до секретаря като входящ документ. В този случай секретарят е длъжен да направи копие от документа, да го внесе и да го регистрира под съответния номер в специален дневник. С този подход ръководството просто няма право да ви освободи.

Видеоклипове