Заявка за заетост - как да се пише правилно: особености при съставянето с примери

Процедурата за наемане на кандидати за свободни работни места е регламентирана със закон. Често кандидатите се притесняват от въпроса: чрез кои документи са съставени трудови правоотношения между работодателя и потенциалния служител, преди да се запишат в държавата, как правилно да напишете молба за работа и има одобрен формуляр за попълване.

Какво представлява заявлението за набиране на персонал

Съставено от името на заявителя за вакантно място за удовлетворяване на искането на работодателя за наемане на работа. В същото време този заявител се съгласява да бъде кредитиран на персонала на дружеството при определените условия. Писането на заявление е важно събитие за кандидат, въпреки че не осигурява пълна гаранция за заетост.

Задължително съгласно ТК

Правилата на закона не включват изисквания за документацията преди наемането, така че тойне е задължително. Има изключения, когато трябва да напишете молба за работа. Такива инциденти са предвидени при наемане на работа:

• държавна служба;
• общински услуги.

Защо ви е необходимо

В повечето случаи процедурата за написване на заявление се предвижда от вътрешните процедури на управлението на персонала на повечето дружества. След попълването на попълнения документ на кадровите работници е по-лесно да сключват трудови договори, да предписват условия за работа, да издават нареждания. То може да съдържа важни моменти, които трябва да се вземат предвид при сключването на споразумение между работодателя и служителя. Наличието на заявление понякога помага за разрешаване на трудови спорове. Документът трябва да бъде изготвен във фирмата, която предвижда съгласуване на кандидатите с ръководството.

Нормативни актове и правна уредба на въпроса

Процедурата за заетост се урежда от Кодекса на труда. Той съдържа изискванията за задължително сключване на писмен трудов договор между работодателя и служителя, който определя условията, условията на труд, правата и отговорностите на служителя. Въз основа на това се издава заповед за приемане на служител. Тази норма е залегнала в статията TC.

Как да подадем правилно заявление за работа

Писането на документ преди сключването на трудов договор не е задължително, следователно няма изисквания за неговата форма. Предимно кандидатите сами пишат заявление за работа. Често, за изготвянето на документ, службата по човешките ресурси предоставя на заявителя примерна молба за допускане доработа. Някои фирми имат готови печатни форми, в които да попълват предоставената информация за кандидата.

Структура и подробности на документа

Документът може да бъде съставен в произволна форма, но има общи правила за попълване. Условният израз се състои от три части:

1. Първата част или заглавието на документа се попълва в горния десен ъгъл на листа. Ако работодателят е юридическо лице, то документът трябва да бъде написан на името на ръководителя. Необходимо е да се посочат позицията, фамилията, инициалите и пълното име на предприятието. Ако получателят е индивидуален предприемач, тогава е необходимо да се уточни, както и фамилията му, инициалите. На съставителя е предоставена следната информация: фамилия, име, бащино име, адрес на гражданин, паспортни данни, телефон.
2. Основната част. Под думата "Декларация", написана с главни букви в средата на листа, се посочва всяка форма на искане за работа, всяко временно или постоянно споменаване.
3. Последната част. В края на документа се посочва датата на събранието, подписът на заявителя, фамилното име и инициалите.

Дата на започване на професията

Когато се прави изявление в основната част, се посочва датата, от която кандидатът е готов да започне да изпълнява задълженията си, а по-долу е датата на писане. Те не могат да съвпадат помежду си и с датата на издаване на поръчката. Регистрираната заявка се съхранява заедно с личната карта на служителя от 75 години, така че, за да се избегнат недоразумения с данъчната служба, е по-добре документът да бъдеДата преди публикуването на заповедта за записване на служителя.

Характеристики на сглобяването

Когато приемат начинаещи в изявление, понякога се посочват условията на работа, характер, начин на работа. Съставят се следните нюанси:

1. Когато се назначава отсъстващ член на персонала, следва да се отбележи, че задълженията ще се изпълняват за определен период, поради: временна неработоспособност на работник, годишен отпуск или отпуск по майчинство. Посочва се датата на приключване на трудовия договор. Така работодателят може да се защити от претенциите на служителя за по-нататъшна работа.
2. Когато регистрирате начинаещ до непълна ставка, трябва да посочите размера: "0,5 ставки (заплата)."
3. Когато се прехвърля служител от друга компания, тази информация следва да бъде показана. В основната част е посочено: "Моля ви да приемете в нареждане за превод".
4. Когато се кандидатства за държавен служител, е необходимо да се потвърди запознаването с официалните разпоредби, съществуващите ограничения и забрани за такава заетост, правилата за услугата.
5. Когато се кандидатства за работа с изпитателен срок, е определен срок на неговата валидност.
6. Генералният директор се назначава от общото събрание на учредителите (участниците). В такива случаи не може да бъде предоставена декларация или документът е адресиран до заседанието.

Какви документи трябва да бъдат приложени

Законодателството предвижда задължителен списък на документите, необходими за наемане на работа. Осигурява се предимно работодателят

1. Идентичност на служителя - паспорт, удостоверение за раждане.
2. Работна книга. Изключения са случаите на заетост в комбинация или при липса на професионален опит.
3. Застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. При първото наемане на работодател се издава удостоверение за пенсионно осигуряване.

Понякога може да са необходими други документи:

• военни документи за военните;
• потвърждават образованието или квалификацията, ако условията на труд изискват специални знания и обучение;
• медицинско свидетелство;
• удостоверение на INN за държавни служители.

Резолюция на лидера

При голям брой служители на дружеството процедурата за набиране на нов персонал за службата за набиране на персонал се опростява чрез налагане на решение от ръководителя на предприятието или структурните подразделения. За него е предвидено място в горния ляв ъгъл. Резолюцията се поставя на ръка или се попълва върху отпечатаната бланка на заявлението. Дата и подпис, подписани от длъжностно лице с думите: "Нямам нищо против", "вземете", "съставям" посочвате разрешението да вземете служител.

Примерно заявление за заетост

Опаковците могат да използват извадката, когато самостоятелно съставят документа:

Директор

LLC - юридически консултант

Иванов П. П.

Петрова Иван Иванович

Декларация

Моля, приемете ме за работа като външен счетоводител по време на отпуска по майчинство15.10.2017 г. на 16.08.2018.

10.10.2017

Подпис

Петров VI И.

Декларация за трудова заетост

Ако е необходимо, е възможно изпълнението на дежурното длъжностно лице на две позиции с две възможности за съставяне на заявление:

1. В случая, когато работникът или служителят е нает от един работодател, съществува интерлинейност. В документа служителят иска да му даде възможност да започне да изпълнява задължения за допълнително работно място в свободното си време след извършване на работата, предвидена за основната длъжност.
2. Когато се назначава служител, който работи в друго предприятие, следва да се уточни, че работата ще се извършва на външна основа.

Заявление за назначаване на малолетен служител

Процедурата за наемане на непълнолетни регулира ТС. В съответствие със самото законодателство да сключва трудови договори и да пише заявление може:

• лица над 16-годишна възраст;
• деца над 15 години, когато кандидатстват за работа с лесни условия на труд.

Деца на възраст под 15 години могат да сключат трудов договор със съгласието на един от родителите и органа по настойничество. Родителското съгласие може да бъде написано на отделен лист хартия или след основната част на заявлението. Законодателството предполага:

• наемане на дете над 14-годишна възраст, ако му се предлагат леки условия на труд;
• с участието на деца на възраст под 14 години за работа в кино, театър или участие в спортни състезания.

Видео