Как се начислява и изчислява обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, без уволнение: важни нюанси, примерно заявление, правни формули, примери

В тази статия ще анализираме изчисляването и изчисляването на обезщетението за неизползван ваканции.

Всички чакат ваканция или почти по-голямата част от населението. Но понякога служителят не иска да прибягва до такъв период на ваканция или ще прекара само определен брой дни. Следователно законодателството предвижда финансово обезщетение за неизползван отпуск. Но тук може да има нюанси, които трябва да бъдат проучени.

Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск?

Всеки гражданин, работещ в едно или друго държавно предприятие, има пълно право на дни отпуск на законово основание. Важно е да се знае, че паричната изравнителност не се изплаща за всички видове годишен отпуск. Освен това обезщетението за такъв неизползван отпуск, от който служителят се е отказал доброволно, има свои собствени изчисления.

Съгласно законодателството държавата компенсира неизползваните дни от:

• обикновени годишни напускане;
• както и отпуск във връзка с раждане и бременност (декретът не е включен в изчислението);
• удължен отпуск. В материала "На кого е удължената ваканция?" можете да видите съответната категория служители с период на почивка.

Важно: Струва си да се разбере, че на законови основания работодателят може да откаже да замени допълнителни дни почивка с парична награда дори за дадена група от лица.

За официално наети работници с деца, държавата предоставя и допълнителен годишен отпуск:

• на жена, която има 2 или повече деца под 14 години;
• на жена, осиновила дете;
• самотни майки;
• баща на детето, отглежда децата самостоятелно;
• ако настойникът е взел детето от сиропиталището.

Важно: Допълнителен годишен отпуск от този вид се предоставя на служители по всяко време на годината, без опашка. Но финансовото обезщетение за ваканционни дни се изплаща само при уволнение.

​​​​

Парично обезщетение за неизползвани ваканционни дни се изплаща, ако:

• служителят е уволнен;
• дали принадлежи към специална категория, когато разполага с повече от определения брой почивни дни;
• служителят е преместен на друго място на работа;
• смърт на служител.

Как е обезщетението за неизползван отпуск изчислено при уволнение на служител?

• При уволнение работодателят се задължава да изплати цялата сума заедно с последната заплата и за онези дни отпуск, които служителят не е използвал. Освен това тази финансова замяна обхваща всички години.
• Но законодателството не спи по този въпрос и никой няма да ви остави повече от 2 години без почивка! Това е биологична потребност на тялото. Ето защо ще бъдете задължени да ходите на почивка поне веднъж на 24 месеца.
• Ако служителят е взел отпуск около , но е решил да напусне, тогава вече взетите дни трябва да бъдат приспаднати от обезщетението. Въпреки че в този случай не трябва да се забравя, че служителят трябва да работи 2 седмици след уведомлението. Следователно те могат да бъдат изключени от общия отпуск. И как да бъдете уволнен по време на ваканция, без да работите и с компенсация, струва си да разгледате материала "Как да бъдете уволнен по време на ваканция?".
• Ако уволнението е станало поради отсъствие, тогава дните на отсъствие от работа без уважителна причина не се включват в изчислението!
• Ако служителят е уволнен не доброволно, а при принудителни условия (например прекратяване или разпускане на персонала, както и загуба на работа капацитет), тогава начисленията отиват при него според стандартната схема в пълен размер. Това вие и аз ще обмислим малко по-късно.
  • Същото важи, ако служителят е бил изпратен на военна служба, в командировка, за преквалификация на студент или може би е бил преместен в друго съоръжение. Дори ако служителят не е работил определената година, минимумът трябва да бъде 5,5 месеца. Въпреки че това може да се определи със самия работодател.

Важно: Самото плащане се извършва в деня на уволнението.

Как се компенсира натрупани за неизползван отпуск без уволнение?

• Служител при преместване на друго място на работа, с неизползвани ваканционни дни, трябва да посочи името на бъдещото място на работа и реквизити за плащане по сметката за кандидатстване на предприятието.
  • Така в бъдеще новопристигналият служител има пълно право на годишен отпуск, дори ако е работил в новата фирма по-малко от шест месеца.
• Ако служителят иска да получи справедливо парично обезщетение, тогава си струва да запомните, че това е възможно само ако ако предвиденият ваканционен период е повече от 28 дни.
• Средното свободно време просто се изважда от зададения брой и се получават изчислените дни. Те се изплащат на служителя само след написване на молбата.
• Също така си струва да запомните, че това може да бъде отказано.Тоест, работодателят може да не подпише заповедта, а да изпрати служителката в пълна почивка, ако:
  • тя е бременна жена;
  • непълнолетен работник;
  • или висока мрежа от вредности, които могат сериозно да засегнат здравето. Това включва и животозастрашаващи условия на труд.

Важно: Следните възстановявания се натрупват на следващия ден за плащане.

Примерно заявление за обезщетение за неизползван отпуск

1. За да получи финансови плащания за неизползвани ваканционни дни, служителят трябва да изпрати писмено или отпечатано извлечение до счетоводния отдел.
2. Пише се в общоприетата форма. Тоест, ние правим "шапка" от името на фирмата и пълното име, длъжността на управителя. По-долу дублираме нашата стъпка.
3. В искането за плащане трябва да се посочи броят на неизползваните дни и, ако има такива, да се вземат предвид вече използваните дни отпуск.
4. Необходимо е също така да се посочи прогнозната дата на отпуска. Или опишете, че сте тръгнали по-рано от такъв и такъв номер.
5. Най-отдолу се поставят датата и подписът на служителя с препис на фамилното име.
6. След заверка на заявлението от директора, дружеството създава нареждане за изплащане на средства на служителя за неизползвани дни отпуск.

Изчисляване на парично обезщетение за неизползвани дни отпуск

Веднага си струва да се отбележи, за да не се прибягва до сложна аритметика, че има установени средни стойности. Например, броят на дните в един месец е коефициент 29,3. Езикът, разбира се, отива за работни дни.

Важно: Простата математика за закръгляване вече се отхвърля. Тоест за изчисления се използват точните дни от оставащия или натрупан отпуск, който служителят не е използвал преди уволнението. Това опростява изчислението за работодателя, а служителят получава по-точна компенсация.

• Ако служителят е работил цяла година или повече, тогава изчислението се извършва по елементарна схема - средната заплата се умножава по натрупаните дни отпуск. Например, като цяло за целия период на служителя са били начислени 300 000 рубли.
• Тук ги разделяме на 12 месеца, а полученото число също разделяме на установения коефициент - 29,3.
• Ако ваканцията е 28 дни, просто умножете числата заедно. Ако е взета част от ваканцията, тогава тези дни трябва да се извадят и остатъкът да се умножи. И тук имаме:
• 853,24*28=23890,72 рубли. - и това е време за ваканция;
• , но не забравяйте за данъчното облекчение за физически лица - 13%. Следователно 23890,72*0,13=3105,79 рубли;
• 23890,72-3105,79=20784,92 рубли. - това е размерът на правилното обезщетение за неизползван отпуск, като се вземе предвид данъчната такса.

• Ако служителят работил в една и съща компания, но на различни позиции, след това при уволнение изчисленията се извършват отделно, но в резултат се сумират. Например на 1 април 2017 г. служител е приет в завод с опасни условия от клас 2, където има право на 42 дни отпуск поради опасни условия. Но на 12 юли 2017 г. той беше преместен на нова длъжност без вреда - на ролята на секретар. Където е работил още 5 месеца и 20 дни преди съкращаването. Изчислението се извършва поотделно за два периода:
• за този период е получил 100 хиляди/98,8=101,11 рубли;
• не забравяме, че условията бяха вредни, 101,11*42=4246,62 рубли. за празници;
• също изчисляваме 29,3*5+20=166,5 дни;
• в този срок също е получил 100 хил./166,5=600,60 рубли;
• , но сега умножаваме по 28 дни и получаваме 16 816,8 рубли;
• В крайна сметка 4246,62+16816,8=21063,42 рубли. без данък.

Видео: Какво казват адвокатите за обезщетението за неизползвани празници?