10 практически съвета за намиране на работа

Често срещани грешки на търсещите и начини за избягването им

С проблема за намиране на работа, без преувеличение, всеки човек. Някои хора могат да се разтягат от месеци, а други ще намерят работа за една седмица. И въпросът не е в образованието, не във възрастта или в опита на работата.

Просто някои търсещи често правят грешки, което им пречи да намерят желаната позиция. В тази статия са написани 10 практически съвета, които ще ви помогнат бързо да си намерите работа.

1. Вакантно място. Преди да потърсите работа, трябва да определите коя свободна длъжност ви е необходима. Не е нужно да се борите за всичко в един ред, разпилявате енергия напразно. Трябва да вземете лист хартия и да напишете, опции за бъдеща работа. И също така да вземе решение за важни критерии - нивото на заплата, разстоянието от къщата, престижа на компанията, графика на работа и т.н. Сега, разчитайки на тези условия, ограничете обхвата на свободните работни места, ще бъде по-лесно да намерите това, което е наистина необходимо.
2. Обобщение. Трябва да създадете добра автобиография. Няма значение как и в каква последователност е написана информацията, важно е да е написано там. По-добре е да напишете само това, което може да е необходимо в желаната позиция. Не се нуждаете от допълнителна "вода". Това само ще отклони работодателя от изискваната информация. Човек не трябва да пише милион произведения, които трябваше да бъдат променени, а може да не играе в полза на кандидата. Не е нужно да се поставяте като неопитен човек, може би в противоречие. По-добре е да се пишат само публикациите, които са подобни на тези, които търсят. Същото се отнася и за образованието, курсовете и обученията. Опишете само каквосъгласен съм тук. Не е необходимо секретарите да пишат, че са завършили курсовете по рязане и шиене в 9 клас, а програмистът е преминал курса по готвене. Това няма нищо общо.
3. Прикачете снимки за възобновяване. Или кандидатът изпраща автобиография чрез интернет или я предава лично на работодателя, снимката трябва да е задължителна. По-вероятно е дадено лице да се обади на кандидата за интервю, когато той има поне минимум представителност за него. Плюс това, той припомня на наемателя по-бързо, ако селекцията на кандидатите има няколко етапа.
4. Преди да отидете на интервю, трябва да знаете повече за компанията, с която ще работите. Ще бъде по-лесно да се движите в разговора с бъдещия шеф. Той трябва да види подготвения кандидат, да разбере, че човек се интересува от работа и следователно ще бъде добросъвестен служител.
5. Външен вид. Запознайте се с дрехите и ето истината. Но дрехите тук не са важни. Кандидатът трябва да демонстрира появата си като чист и представителен човек по външен вид. Поради това е необходимо да се гарантира, че няма пилинг лак върху ноктите, отглеждани корени на косата, мръсни обувки и т.н. Дрехите са важни!
6. За да бъдат интервюирани, те трябва да бъдат своевременни. Хайде по-добре след 5-10 минути. Няма повече нужда, шефът е зает човек, така че няма смисъл да седи и да чака, когато той се пенсионира. Но не е позволено да закъсняваме! Ако изведнъж е имало форсмажорни обстоятелства, трябва да се обадите на фирмата и да предупредите за забавянето, като посочите причината.
7. По време на интервюто трябва да се държите спокойно, да се усмихвате. Не се страхувайтезадавайте въпроси. Като цяло, се държат уверено. Не надценявайте, но не подценявайте желаната заплата. По-добре е да погледнете първо в интернет, колко плащат за такъв пост, че не биха поставили под въпрос парите неочаквано.
8. Вземете писалката и тетрадката на интервюто. Дори такова, на пръв поглед, несъществен детайл може да помогне. Той се позиционира от заявителя като предпазлив и организиран човек. Освен това на интервюта в 99 случая от 100 ще трябва да попълните въпросници, тестове.
9. Не трябва да вземате група за подкрепа заедно със себе си. Нека съпрузите, приятелите и роднините се тревожат у дома. Не е нужно да вземете никого с тях, дори и да чакат на улицата. Това няма да постави кандидата в най-добра светлина. За него може да мисли, тъй като за човек, който не е самодостатъчен, може да се страхува.
10. Създаване на стар екип. Мнозина губят важна точка, опитвайки се да очароват само бъдещия шеф. Но не всеки разбира, че най-често шефът слуша слугите си при избора на нов човек. Работата с новодошлия идва директно в екипа и никой не иска да има на своя работа терариум. Ето защо, на първите интервюта трябва да бъдат привлекателни със стария персонал. Как? Усмивка, добре дошли, ако има време, опитайте се да се включите в случаен разговор.