Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция за друг период поради семейни обстоятелства: образец, пример за попълване. Причини за отлагане на отпуск по инициатива на служителя за кандидатстване: пример
Не знаете как да напишете заявление за отлагане на отпуск? В статията ще намерите примери за изготвяне на такъв документ.
- Заявление за отлагане на ваканция или част отпуск за друг срок: в колко дни и как да го издам правилно?
- Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция във връзка с отпуск по болест: образец, пример за попълване
- Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция по семейни обстоятелства: образец, пример за попълване
- Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция поради промишлена необходимост: образец, пример за попълване
- Причини за отлагане на отпуска по инициатива на служителя за кандидатстване: пример
- Видео: В какви случаи годишният отпуск се удължава или отлага - Олена Пономарьова A.
За рационализиране на процеса на отпускане на ваканции във фирми, фирми, предприятия и различни организации е въведен специален график.
- Често има случаи, когато служителят не може да използва правото си на почивка в определеното време.
- В този случай човек трябва да напише изявление за отлагане на ваканционни дни, след което се изготвя заповед за промени.
- Как да напиша правилно изявление, така че работодателят да не откаже да отложи ваканцията? По-долу ще намерите отговори на тези и други въпроси. Ще ви помогнат и добре написани примери за кандидатстване, които ще намерите в тази статия.
Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция за друг период: колко дни и как да го направите правилно?
![](https://i.ekobutik.si/163491-20069.jpeg)
Съдържанието на Закона на нашата страна не съдържа информация за конкретните условия за подаване на заявление от служител за отлагане на ваканционни дни. Ако ръководителят на организацията се съгласи и одобри тази инициатива от служителя, тогава е необходимо известно време за процеса на пререгистрация на документи.
Когато заявлението от служителя е получено и подписано от управителя, дружеството е длъжно да направи следното:
- Отпечатайте заповедта за отлагане на периода на отпуск.
- Изпратете поръчка до счетоводния отдел.
- Изчислете парите за почивка и направете плащане 3 дни преди началото на ваканцията.
Съвет: Вземете предвид всичко описано по-горе, тъй като трябва да напишете изявление поне за 7-10 дни преди началото на ваканцията. Ако ваканционните дни са необходими спешно, тогава документът се изготвя в случай на непредвидени ситуации.
Струва си да се отбележи, че много големи предприятия и дори малки организации могат да предписват условия в колективни договори и други местни нормативни документи.
Няма предписан образец за заявлението за прехвърляне на ваканционни дни на друга дата. Написана е в свободна форма. Но всяка компания има свой собствен шаблон: името на организацията, на кого (ръководител) и т.н. Но документът задължително трябва да съдържа следната информация:
- Име на фирмата.
- Фамилия, име, бащино име и длъжност на служителя.
- Следва да се посочи периодът на отпуск от отпуска, както и периодът на нов отпуск.
- Причина за промените.
- Подпис и номер, когато е направено изявлението.
Текстът на заявлението ще изглежда така:
![](https://i.ekobutik.si/163490-a5a77.png)
След това запишете причината и посочете на кои дати искате да преместите почивните дни.
Важно: Ако имате документи в ръцете си, които потвърждават необходимостта от такъв процес, прикачете ги към формуляра за кандидатстване. Също така в текста на отделен ред напишете имената на цялата тази документация.
Заявлението може да бъде попълнено на лист формат А4 на ръка или напечатано на компютър и след това отпечатано с помощта на принтер. В някои организации има процедура за попълване на такова заявление на фирмена бланка. Обикновено това условие е записано в местните документи на компанията.
Съвет: За да няма проблеми след изпращане на документа, можете да напишете 2 екземпляра: дайте единия за подпис, а втория вземете с бележка за приемане за себе си.
Заявление за отлагане на отпуск или част от отпуск поради отпуск по болест: образец, пример за попълване
Следните ситуации може да възникне, когато през ваканционните дни човек се разболее и излезе в отпуск по болест. В този случай периодът на ваканционните дни ще бъде удължен с броя на дните на заболяване, ако има отпуск по болест.
В много организации не е необходимо да пишете заявление за удължаване на отпуска, особено ако искате да не напускате отпуска, но веднага след него се разходете и се назначават дните за почивка въз основа на болничния лист. Повечето работодатели обаче все още изискват заявление със следните данни:
- Период на първата ваканция.
- Броят дни по болест въз основа на отпуска по болест.
- BL номер.
- Периодът, към който служителят иска да прехвърли дните си отпуск.
Струва си да знаете: Шефът има право да откаже молбата ви за прехвърляне на дните по болест по време на ваканцията в друго време.
Ето образец на такова заявление:
![](https://i.ekobutik.si/163492-eb6bd.jpeg)
Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция поради семейни обстоятелства: образец, пример за попълване
Заявление за отлагане на дни отпуск по семейни обстоятелства се прави в произволна форма. В горната част, в "шапка" на формуляра, се посочва фамилията, собственото име, бащиното име на ръководителя, служителя и неговата длъжност, както във всяко друго приложение. След това напишете самата дума „Изявление“ и напишете текста на този документ по-долу. Семейните обстоятелства могат да включват всички непредвидени ситуации, засягащи семейството или кандидата лично:
- Подлагане на медицински процедури в болница или на амбулаторна база — у дома, подложени на Преглед.
- Ситуации, възникнали внезапно в семейството на кандидата или лично с него.
- Сватбено тържество, раждане на бебе.
- Непредвидени ситуации, събития и т.н.
![](https://i.ekobutik.si/163493-37d70.jpeg)
Вие можете накрая да добавите думите "...по семейни обстоятелства", но не можете да го направите. Въпреки това, бъдете готови за факта, че мениджърът може да ви попита за причините за такава промяна по време на ваканционния период.
Заявление за отлагане на ваканция или част от ваканция поради производствена необходимост: образец, пример за попълване
Ваканционните дни могат да бъдат отложени в поради неотложни производствени обстоятелства. Но това става само със съгласието на лицето. Той трябва да напише това съгласие в заявлението. Текстът на този документ ще бъде прост:
![](https://i.ekobutik.si/163491-cbbae.png)
- Производствените обстоятелства включват различни ситуации, които възникват в предприятието и без този конкретен служител няма да е възможно да се реши проблемът.
- Например, някое важно оборудване е повредено, без което производството ще спре.
- Само един човек, който в момента е на почивка, може да го ремонтира.
Затова се взема решение за спешно оттегляне от ваканция.
Причини за отлагане на ваканция по инициатива на служителя за заявление: пример
Когато пишете заявление за отлагане на почивка, това е важно е да посочите компетентна причина, така че мениджърът да не може да ви откаже Струва си да се отбележи, че има причини, предписани в законодателството, и въз основа на това ваканционните дни могат да бъдат преместени във всеки период. Това са основанията:
- Когато човек е зает с изпълнение на държавни задължения в отпуск. Например, работа на скамейката на журито.
- Неполучаване на заплата за отпуск (3 дни преди началото на ваканцията).
- Желание на жена, очакваща дете, да получи отпуск преди началото на отпуска по майчинство.
- Желание на служителката да излезе в отпуск веднага след отпуска по майчинство.
- Предварително уведомление за началото на отпуска в период по-късно от 2 седмици преди началото му. Работодателят е длъжен да направи това предупреждение по установения образец.
![](https://i.ekobutik.si/163492-4732a.png)
Има и основания, които също се считат за валидни, въпреки че не са предвидени в към закона Ето аргументите, които могат да бъдат посочени при подаване на заявление за отлагане на почивка:
- Болест или смърт на близък роднина.
- Медицинска необходимост: лечение в санаториум, операция, рехабилитация след нея или заболяване.
- Отпуск, за да се грижи за болен близък.
- Пътуване, планирано за конкретни дати.
Ако посочите тези фактори, е безопасно да се каже, че в 95% от случаите вашият шеф няма да откаже молба за преместване на дни. Ако не знаете какво да посочите в заявлението, но трябва да отложите останалите дни, тогава опишете истинския аргумент. Директорът определено ще се срещне със служителите си и ще посочи твърдението „основания по преценка на директора (шефа)“. Това също се счита за валиден аргумент.
Шефът може да откаже да отложи почивните дни. Често това се превръща в решаващ фактор за започване на трудов спор или дори за отиване в съда. Разбира се, отлагането на ваканцията е ваше право, но такова действие трябва да бъде съгласувано с началниците. Късмет!