Колективен договор - понятие, образец, регистрация, регистрация и срок на влизане в сила

Във всеки работен екип участват две страни. Това е работодателят и служителите. За да бъде фирмата в ред, да не се нарушават правата и задълженията, двете страни трябва да се придържат към специално разработено споразумение, което ще вземе предвид всички условия на труд. Това споразумение е колективен договор, който се прилага за действията на началника и всички служители на организацията, в съответствие с член, предвиден от МК (Кодекс на труда).

Какво представлява колективен трудов договор

Всяко трудово правоотношение следва да бъде регулирано. Той защитава работодателя и служителите. Всички нюанси на работа се обсъждат и въвеждат в специален регулаторен акт, който е колективен договор. Той регулира отношенията веднага между всички служители, а не индивидуално един с друг, както и трудадоговора. Сътрудничеството от този вид дава повече предимства на организацията на условията на труд за двете страни.

В кои случаи е сключено

И двете страни имат право да поискат колективен трудов договор, но няма задължително регулиране в съответствие с федералния закон. Ако една от страните е направила такова предложение, то другата трябва да започне колективно договаряне по задължителен начин. Причините, които могат да доведат до формирането на регулаторен акт, могат да бъдат следните:

• Укрепване на мотивацията и осигуряване на интерес. Работодателят може да въведе в документа данни за парично обезщетение, надбавки, награди и причините, които им помагат.
• Регулиране на плащането. Това е уместно в контекста на непрекъснатия растеж на цените, инфлацията.
• Тежки работни условия. Споразумението може да включва подобрения по отношение на здравето, здравето, безопасността, здравното осигуряване.
• Инициативата на работодателя, ако желае, е да спечели имиджа на надеждна и прогресивна компания, тъй като актът до голяма степен защитава служителите и не може да допринесе за влошаване на условията на труд.
• Желанието на компанията да осигури стабилен климат на работа. Местните разпоредби защитават от стачки и други повреди на работното място.
• Желанието да се намали размерът на документацията, тъй като договорът се сключва между шефа и всички подчинени веднага.

Какви са отношенията в организация, регулирана от колективен трудов договор

Този закон, регламентиращ трудовите и социалните отношения между работодателя и подчинените, е от взаимна ползапартньорство. Той обявява основните критерии за спазване на условията на труд и живота на служителите. По този начин те сами участват активно в развитието на тези условия. Този правен документ не трябва да съдържа решения за каквото и да е ограничаване на права или намаляване на гаранциите на работниците и служителите, установени от трудовото законодателство.

Правна уредба

Всички точки относно определянето на колективен трудов договор, процедурата за разработване, сключване, изменение и т.н. са регламентирани, като се вземат предвид нормите на Кодекса на труда:

• определение;
• разширяване на действието;
• съдържание, структура;
• промяна, допълнения;
• регистрация.

Съдържание на колективния трудов договор

Колективният трудов договор има за цел да подпомогне установяването на дейността на дадена институция или отделни клонове. За целта те обсъждат правата и отговорностите на служителите и ръководителя, които са способни да работят и от двете страни, което включва регламенти. Те включват:

• заплати, форми, размери, системи на заплащане;
• помощ и компенсация;
• освобождаване, преквалификация, заетост;
• време на работа /почивка;
• защита на труда, условия на труд, екологична безопасност;
• гаранции за ученици на служители, за които се определят обезщетения;
• плащане на храна;
• почивка, подобряване на здравето;
• контрол на самия акт.

Структура на документа

Актът ще бъде изготвен от двете страни след съвместно разискване. Има 3 основни точки от типичната схема, които могат да бъдат изтеглени от много сайтове. Структура на документа заПреговорите се определят от страните поотделно. Той ще бъде:

• Уводна част. Той съдържа основните области, в които организацията работи и се развива.
• Права /отговорности на работодателя.
• Права /задължения на служителите и органите, които ги представляват.

Необходими реквизити

Актът трябва да съдържа точна информация за страните, които го сключват. Оформлението на колективния договор е същото. Списъкът с реквизити включва следните данни:

• пълните имена на представителите на двете страни, отговорни за сключването на договора;
• информация за техните документи;
• място /дата на акта;
• съдържание;
• правата и задълженията на страните;
• срок на валидност на акта.

Страни по колективен трудов договор

Сключването на този документ включва две страни: работодателя и служителите на организацията или нейното отделно представителство. Служителите не действат като физически лица, а са независим субект, т.е. индивидуален трудов колектив с избран представител. Може да бъде избран представител както от служители, така и от първични синдикални организации. Работодателят е длъжен сам да отговори на предложенията на екипа или да избере упълномощено лице, което да действа от негово име.

Права и задължения

Трудовите отношения се уреждат със закон. Те могат да бъдат допълнени от всякакви условия доброволно чрез колективен трудов договор, но трябва да отговарят на основните правни стандарти. Най-важното е да имаш това правопредвижда трудов кодекс, който не се подценява. Страните имат право да вмъкват в документа само онези предмети, които ще могат да бъдат изпълнени.

Условия на споразумението

Всички условия, които ще бъдат включени в документа, не могат да влошат положението на хората, които са подписали колективен договор. В противен случай актът ще бъде обявен за невалиден. Това ще бъде открито от местната служба по труда, където актът трябва да бъде изпратен след подписване от двете страни. Ако не бъдат открити нарушения, всички условия на споразумението ще бъдат валидни за цялото време на подписване на документа.

Процедурата за сключване на колективен трудов договор

Всяка страна може да направи предложение за сключване на споразумение. Ако инициативата идва от служители, те трябва да изберат официален представител (представителен орган) или да делегират правомощията на синдикатите, ако има такива. Следващите стъпки са следните:

1. На възразяващата страна се изпраща писмено уведомление с предложение за сключване на договор.
2. Ако инициативата идва от работниците, те трябва едновременно с първата стъпка да информират синдикалните организации и да създадат свой представителен орган. Дава се срок от 5 дни.
3. В рамките на 7 дни инициаторите трябва да изпратят писмено отговор на споразумението в преговорите.
4. Преговорите на следващия ден се считат за открити.
5. За контрола на процеса се създава комисия, под ръководството на която се разработва проект за колективно сътрудничество.
6. Ако е необходимо, заплатететази услуга се поема от инициаторите на преговорите.
7. Цялата информация, която може да бъде необходима по време на процеса на подготовка на проекта, трябва да бъде предоставена от страните в рамките на 2 седмици от датата на получаване на искането.
8. След като проектът е готов, всички участници трябва да обсъдят и одобрят.
9. Допълнителни представители на страните подписват документа.
10. В случай на социални и трудови спорове, които не могат да бъдат уредени, те трябва да бъдат включени в документа като отделен протокол за различията.
11. Цялата процедура е дадена на 3 месеца.
12. След подписването договорът трябва да бъде изпратен на службата по труда за регистрирана регистрация.
13. При регистриране колективният орган установява нарушения.

Действие на колективното споразумение

В зависимост от обстоятелствата, при които организацията попада, между работодателя и служителите, с които е сключен договорът, той може да промени продължителността си, да се прекрати преди обсъждания срок или да бъде продължен. Сред обстоятелствата, които водят до предсрочно прекратяване на споразумението, са: смяна на собствеността, реорганизация на предприятието или ликвидация.

При промяна на формата на собственост

Понякога една организация трябва да бъде трансформирана, което води до прехвърляне на правомощия на друга организация. Ако последната има различна организационна и правна форма на собственост, тогава първото поема и тогава престава да съществува. Всичките й права и отговорности се прехвърлят на нова организация. При такива обстоятелства споразумението обхваща и следните тримесеци от момента, в който правата на организацията са изцяло прехвърлени.

При реорганизация

В много случаи може да се наложи реорганизация на бизнеса. Ако не е печелившо или, обратно, има по-сериозни цели. В този случай ръководството може да обяви приключването на дейността и да образува едно или повече нови предприятия от старата. Независимо от това как се е осъществила реорганизацията и защо тя не е водила, договорът остава валиден през целия процес.

При ликвидация на организацията

Ликвидацията е процедура, след която всяка организация напълно престава да функционира. Приближете всичките си задължения към служителите или заемодателите. Нейните дела не могат да бъдат прехвърляни на други лица или фирми в последователност. В резултат на това сключеното преди това колективно споразумение не може да се разширява или изменя. Той ще работи само по време на ликвидационната процедура, след това ще има прекратяване на трудовите задължения.

Когато колективен трудов договор влезе в сила

В момент, когато е бил сключен колективният трудов договор, той е валиден и изпълнен. В самото споразумение може да бъде посочена датата за влизане в сила на колективния акт. Също така, този момент може да бъде отбелязан от началото на събитие. Това се доказва от статията TC. Датата на започване на действие не зависи от никакви обстоятелства, освен ако страните не желаят да отменят.

Период на валидност

Три години - максималният срок на колективен трудов договор между работодателя и подчинените илиотделни структурни звена на организацията. По искане на страните споразумението може да влезе в сила и за по-кратко време. Когато обсъжданият период приключи, страните могат да се съгласят да продължат още три години. Всяка страна има право да изиска допълнително сключване на колективен договор с приемането на местни промени в отделен списък на заявленията.

Процедурата за промяна на колективния трудов договор

Тъй като за сключване на колективен трудов договор са необходими две страни, промените са възможни само след съгласуване. Тя трябва да се извърши по следния ред:

• Заинтересованата страна, например екип, може да изпрати писмено предложение до работодателя в произволна форма, за да започне преговори. То трябва да бъде придружено от проект за изменение.
• Другата страна трябва да му отговори в рамките на 7 календарни дни с писмено съгласие.
• В деня след като инициаторът получи писмото, преговорите се считат за отворени и започва процедурата за развитие на промените.
• По-нататък се създава комисия, която извършва работата на целия процес и се занимава с разрешаването на колективни спорове и предложения в съответствие с желанията на страните.
• Процедурата за разглобяване на всички предложения се дава три месеца, след което споразумението влиза в сила, ако е прието и одобрено.
• Документът след подписването се изпраща на съответния орган за регистрация. Това ще осигури допълнителни гаранции за съответствие.

Административна отговорност за нарушенияусловия на споразумението

В случай на нарушение на установеното споразумение, са предвидени подходящи мерки, предвидени от закона. Неизпълнението на задълженията подлежи на задължително наказание.

Видеоклипове