Договор за срочен трудов договор - случаи на сключване, образец, ред на прекратяване, недостатъци и обезщетения

В някои ситуации работодателят не може или не може да има право да заеме длъжност по срочен договор. В този случай служителят може да сключи срочен трудов договор въз основа на Кодекса на труда. По подобен начин при подобни условия е възможен договор с профсъюз или упълномощен представител на служителите. Това се нарича колективен договор.

Какво представлява договорът за срочна трудова заетост

Трудов договор за определен срок е нормативен нормативен акт, регламентиращ временните отношения на служител и работодател в съответствие с ТС. Основната характеристика на такъв документ е ясно предвидени условия на трудовите отношения, които могат да бъдат до 5 години. Минималният срок за такъв договор не е предвиден от закона. В този случай бъдещият служител си запазва правото на годишен отпуск, заплати и достъп до болници. Работодателят може да назначи участник в търгаизпитателен срок.

В какви случаи е сключено

Договорът за временна заетост се сключва въз основа на ТС, когато подписването на постоянния договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне от следните фактори:

  1. Изпълнение на временна работа.
  2. Държавата се запълва от конкуренцията.
  3. Премахване на последиците от аварии, местни бедствия.
  4. Естеството на работата се различава от профила на предприятието.

Основания за сключване на срочен трудов договор

\ t Краткосрочен договор е договор, чието правно основание е изцяло изградено въз основа на временния характер на работата, на която е нает кандидатът. Също така, законно, такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:

  • преминават през алтернативна услуга;
  • редовни студенти на факултета;
  • насочени към задължителни обществени работи;
  • лица, които имат статут на пенсионер;
  • инвалиди от 2, 3 групи.

Предимства и недостатъци

Временният характер на трудовите правоотношения, който се разбира под краткосрочен договор, е за работника както за плюсове, така и за минуси. Недостатъците на този вид договор включват:

  • малко време за развитието на длъжността;
  • прекратяване на трудови правоотношения след определен период.
Договорът за определен срок обаче има неоспорими предимства, които позволяват да се разглежда като подходяща алтернатива на нормалната работа. Сред тях е пълното запазване на всичкиСоциални гаранции от работодателя:

  • официална заплата;
  • плащане на отпуск, болница;
  • компенсация за съкращения.

Форма на срочния трудов договор

Извадка от срочен трудов договор за временна работа включва наличието на 2 точки "от" и "от", запълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната дата на издаване или конкретно събитие, свързано с него. Неотложността на договора трябва да посочва в клетката "естеството на труда". Окончателният вариант на споразумението трябва да съдържа следните точки, определени от правилата, уреждащи процедурата за сключване на срочни трудови договори:

  • името на работодателя;
  • вид /дата /номер на документ, място на подписване;
  • заглавия, самият текст;
  • заявления;
  • подпис;
  • удостоверение за одобрение;
  • печат;
  • получаването от служителя на второто копие.

Условия за срочен трудов договор

Наемането на служител за определен период включва някои трудности и условия. При вписване на работна книга за сключване на договор, не се прави бележка за неговите условия. В STD е необходимо да се посочи работен ден, време за почивка, почивка, ако се различава от стандарта поради естеството на работата. Условия на заплащане, наличие на компенсация за работа във вредно производство, условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с ТС.

Допълнително споразумение

Може да се предвидят ЗПППдопълнителни условия, които не засягат правата на служителите. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, регламентиращо наемането на служители, други нормативни актове, които отразяват правата и задълженията на страните при присъединяване към трудовите отношения. Такива условия могат да включват допълнително споразумение:

  • изпитателен срок;
  • допълнително застраховане на служителите;
  • подобряване на социалните и жизнените условия на живота на служителя;
  • недържавно пенсионно осигуряване;
  • неразкриване на тайна, защитена от закона;
  • продължителност на ваканцията.

С кой се сключва срочен трудов договор

Има няколко важни регистрирани по ТК причини за изпълнение на срочен договор. Маркирани и групи лица, сключването на срочно споразумение, с което е законно. Такива групи граждани могат да встъпят в трудово правоотношение с работодателя по съгласие:

  • конкурент на север;
  • ликвидатор;
  • служител, нает за замяна на длъжност (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни работници);
  • театрален работник, медии;
  • управител, заместник, счетоводител.

С когото не можете да сключите трудов договор за определен срок

Както в случая на безсрочен договор, срочен договор с служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, сключването на STD е незаконно. Това може да са хора, които служат на условен срок от домашен арест. При подписване на договор могат да бъдат причинени и различни заболявания. Да, това е незаконноприемане за спешна работа на лица с увреждания от трета група, хора с официално потвърдени психични отклонения или опасни заразни болести.

За какъв срок е сключен договор за срочен трудов договор

Според ТС работодателят е длъжен да посочи в споразумението със служителя конкретните условия на трудовото правоотношение. Датата на изпълнение на това споразумение се определя пряко въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Естеството на работата, която определя продължителността на договора, е предписано в ТС.

Минимален срок

Законът не установява минимален срок за трудовите отношения между работника и работодателя, възникнал в резултат на сключването на ДРД. Във всеки случай, минималната продължителност на договора се определя единствено от работодателя, въз основа на неговите нужди. Участникът може да се съгласи само да подпише споразумението или да откаже, ако не е доволен от продължителността на работата.

Максимален срок

Както в случая на минимален период, максималният размер се определя от нуждите на работодателя, но за разлика от първия случай той вече има законово установен лимит. STD не може да се сключи с никого повече от 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено окончателно. STD може да бъде удължен със съгласието на страните. След сделката договорът е задължен да продължи.

Когато договорът за срочен трудов договор стане неопределен

ДПУ могат да бъдат преобразувани в неопределен срок въз основа на решениесъд, който е установил факта на многократно удължаване на срока на споразумението от работодателя, за да заблуди работниците, да ограничи техните права. STD могат да бъдат преведени в неопределен формат със съгласието на страните (в края на трудовото правоотношение). Това се случва, когато позицията, на която е нает асистентът, е освободена. По време на процеса служител, който е продължил работата си след края на STD, получава право на работа за неопределено време.

Прекратяване на срочния трудов договор

STD може да бъде преждевременно прекратено в същия ред като стандартния договор. Служител може да бъде намален чрез предварително обявяване за 2 месеца и заплащане на съответната компенсация. Служител, с когото е сключен договор за определен срок, има право да го прекрати по негова молба, като подаде заявление по искания формуляр 2 седмици преди определения срок. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичането на договора. В срок до 3 дни преди края на ДКП на служителя се издава заповед за уволнение. Не можете да го оспорите.

По съгласие на страните

Всеки договор може да бъде прекратен свободно при съгласие на страните въз основа на ТС. Прекратяването на STD по взаимно съгласие може да бъде упражнено по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношението. Ако служителят иска да се пенсионира по споразумение, заявлението за освобождаване трябва да бъде посочено отделно. Работодателят може да инициира този вид прекратяване, но без писменото съгласие на служителятой не може да го направи.

По инициатива на служителя

Чл. 80 трудовото законодателство урежда процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения по желание на служителя. По закон работникът е длъжен да изпрати на работодателя предизвестие за решението да подаде оставка по свое усмотрение за 2 седмици. В деня на уволнението на служителя се дава пълно изчисление. Изключенията са случаите:

  1. Срок на изпитване. През този период служителят трябва да напише съответното заявление в рамките на 3 календарни дни.
  2. Изпълнение на сезонна работа, STD до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да бъдат освободени, предупреждавайки работодателя за 3 дни.

По инициатива на работодателя

Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодател се урежда от ТС. Освобождаване като временен работник и постоянно, вероятно в няколко случая, които служат като основа за прекратяване на трудовите правоотношения:

  1. Ликвидация, несъстоятелност, прекратяване на дейността на работодателя - ПР.
  2. Намаляване на персонала.
  3. Погрешна диагноза на служител на длъжност, заемана от обстоятелства, предвидени в трудовото право, чл. 81.

С бременна жена

Както всеки служител, бременната жена има право да се пенсионира по собствено желание или със съгласието на страните. Работодателят има право да прекрати споразумение с нея преди края на бременността си без трудови спорове въз основа на статиите на ТЗ:

  1. От отсъстващия служител. Това е правното основание за освобождаване на бременни жени,Проектиран за STD.
  2. Несъответствие на служител с длъжност, заемана по силата на обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с бременността.

Видеоклипове

Популярни статии

Красота Крем за ръце - преглед на продуктите за грижа за защита, фармация или анти-стареене за производителите и рецензии Руги съвети Какво е мечтата на мост през реката, небето или над бездната, основните интерпретации
Здраве Какво е опасен простатит: последиците от болестта Здраве Diprospan - инструкции за употреба, механизъм на действие и дозировка, противопоказания и аналози Къща и живот Състав на букети от живи цветя - дизайн и техника на регистрация на мини-букет, как да се направи красив необичаен състав Къща и живот Как правилно да изсъхне кожата обувки, велур Къща и живот Как да премахнете петна от йод у дома Къща и живот Лук за зеленчуци: засаждане, отглеждане, технология, снимки, избор Готварски Шарлотски крем за торти - как да готвя, главни или шоколадови рецепти Руги съвети Листа от малина: полезни и лечебни свойства и противопоказания. Каква е ползата от чай и отвара от малинови листа по време на бременност, преди раждане, по време на настинка?