Как да преминете Skype интервю с работодател: функции, съвети, въпроси от работодателя. Какви въпроси се задават на интервю по Skype?

За да получите успешно работа, можете да проведете интервю по Skype. Как да го направите по-добре - научете от статията.

Най-новите технологии на съвременния свят позволяват да се увеличат възможностите на работодателите и наемащите персонал. Днес дистанционното интервю във формата на комуникация чрез Skype се практикува широко при подбора на персонал сред агенциите за подбор на персонал и преките работодатели. За да не пропуснете такава възможност, трябва да знаете няколко основни точки и да се подготвите внимателно.

Подготовка за Skype интервю

Този метод ви позволява да спестите време, прекарано в безплодни търсения от двете страни, дава шанс да получите работа в клон на чуждестранна компания без пътувания до централния офис, ви позволява да резервирате свободно място - ако в момента лицето, което търси работа, отсъства. По правило виртуалното интервю е решаващ начален етап преди лична среща, така че трябва да се третира толкова сериозно, колкото и пълноценното интервю.

• Интервю без спънки и спънки – ще създаде впечатление за кандидата като за сериозен и отговорен човек, което ще повлияе положително на избора на неговата кандидатура.
• Необходимо е също така да се договори часът на интервюто, като се вземе предвид часовата разлика в случай на чуждестранен работодател. Добавете необходимия контакт към вашия списък и направете пробно обаждане или напишете съобщение.
• Важно е да бъдете сериозни при избора на име на акаунт - по-добре е да е истинско име или фамилия. Трябва да проявите интерес - не трябва да се натоварвате с допълнителни въпроси през този ден, разговорът с работодателя може да отнеме повече от предвиденото, нищо не трябва да ви разсейва.

• Външният вид също изисква обучение: служителят трябва разберете - в разговор с работодател всеки детайл е важен. Резултатът от заетостта зависи от направеното впечатление.
• Облеклото трябва да съответства на формата на интервюто. Същото важи и за допълнителна слушалка - няма нужда да се оборудвате със слушалки и микрофони, ако ситуацията не го налага.
• По-добре е предварително да подготвите необходимите документи за демонстрацията - те трябва да са ви под ръка по време на предаването. За да бъде диалогът конструктивен, първо трябва да съставите списък с въпроси, които ви интересуват, както и да напишете основните моменти от автобиографията си, които искате да подчертаете в разговора.
• Препоръчително е да имате химикал и тетрадка за бележки в случай, че трябва да запишете нещо. Правилно изнесената реч е важна по време на виртуално интервю, тъй като е в основата на възприятието на събеседника. Ще бъде полезно да репетирате презентацията си: изработете трудни думи и термини, обърнете внимание на интонацията, коригирайте езика си - премахнете думата паразити от лексикона.
• Можете да опитате да направите тестов запис - това ще ви позволи да погледнете себе си отвън и веднага да идентифицирате всички недостатъци.

Основни теми на въпросите: Съвети за интервю по Skype

По правило диалогът на виртуално интервю изглежда същото, както ако служителят е общувал по време на среща лице в лице с работодателя. Трябва да се разбере, че въпросите, зададени от работодателя, се основават на свободното място, за което кандидатът кандидатства: може да се отнася до квалификация, опит, причина за уволнение от предишното работно място, както и до пълнотата на образа на служителя - въпроси, свързани със семейно положение, хобита, дейности в свободното време. Ако човек кандидатства за работа, препоръчително е да предостави изчерпателна и вярна информация.

За да се ориентирате в отговорите е необходимо да запознайте се с темите, които често се задават по време на Skype интервю:

1. Да поискате да разкажете за себе си е една от основните задачи да се декларира професионализъм. Служителят трябва да демонстрира най-добрите си качества - важно е накратко да се говори за заслугите на получателя като специалист в тази област: споменете дипломи и награди, стимулиращи бонуси и кариерни постижения, опит и стаж също трябва да бъдат изразени.
2. Тук ще ви трябва списък с основните точки, написани предварително от автобиографията. Струва си да се изброят и комуникативни умения: лекота при намиране на нови контакти, способност за работа в екип, притежаване на дарба на убеждаване и способност за качествено представяне на продукти или услуги. Тук можете случайно да намекнете за вашето хоби, ако това ще постави служителя на печеливша страна, например: спорт - като стимул за здравословен начин на живот или интелектуално развитие - четене на книги, страст към науката, история.
3. Говоренето за себе си не трябва да заема по-голямата част от интервюто – важно е да подчертаете само положителните аспекти. Не трябва да навлизате в подробностите на вашата биография - по-добре е да изпратите тези данни в писмена форма за безплатно проучване. Отговарянето на въпроси на въпроси е неприемлива форма на комуникация. Искането да разкажете за себе си често се изразява в желанието на работодателя да провери готовността на кандидата за интервю, желанието му да получи работа и как той може да води диалог. Небрежността, несигурността и липсата на ясни отговори ще дадат отрицателен резултат.
4. Въпрос за предпочитания - тук трябва да разширите темата за уменията за желаната работа. В зависимост от вида на дейността е желателно да се демонстрират примери за постижения: портфолио, връзки към публикации, мостри или примери за завършени работи. Посочете специални умения, творчески и професионални качества. Достатъчно е да изберете няколко обещаващи качества и да говорите за влиянието им върху успеха в кариерата и живота.

   

5. Необходимо е смело да се определят силните страни - това ще позволи на работодателя да оцени лидерските качества на бъдещия служител и способността му да се характеризира. Въпреки това, служителят не трябва да се държи твърде самоуверено - такова поведение може да се счита за самохвалство и информацията няма да бъде взета на сериозно.
6. За недостатъците – въпроси за слабостите и пораженията. Работодателят по време на интервю по Skype може да провери честността на служителя, колко искрено той може да заяви своите слабости. Не трябва да се страхувате да говорите за това - важно е да не прекалявате, превръщайки разговора в оплакване. Тук ще бъде правилно да се говори за работата върху грешките и недостатъците, да се подчертае постигнатото благодарение на самодисциплината. Например пристрастието към работата не може да се демонстрира като несигурност - по-добре е да се каже, че това качество ви позволява да се отнасяте към работата с максимална отговорност, като постоянно подобрявате уменията си.
7. Какво не се препоръчва на кандидата да прави по време на Skype интервю : да докаже, че няма недостатъци и слабости - това веднага ще предизвика недоверие от страна на интервюиращия, критикуват твърде много себе си, говорят за конфликтни ситуации с бивш работодател или екип. Също така желанието на служителя да докладва своите недостатъци без обяснение ще остане неясно - необходимо е да се опитате да изравните слабостите с методи за борба с тях.
8. Въпросът за предимството на вашата кандидатура по време на Skype интервю - дава представа каква полза ще получи работодателят, като приеме кандидата за работа. В този случай трябва да се подготвите целенасочено - да проучите подробно дейността на организацията: професия, области на развитие, цели и задачи. Информацията ще ви помогне да разкажете за предимствата на този служител при достигане на необходимото ниво. Важно е да се предадат на интервюиращия уникалността и перспективите на конкретния служител - да се покаже какво ще го отличава радикално от фона на другите кандидати.

   

9. Ако кандидатът има интересни предложения и разработки, които могат да бъдат полезни за тази позиция - точно време да ги предостави. Няма нужда от прекомерни хвалебствия, арогантност - деловите качества и полезността не трябва да се бъркат с личните характеристики. Прекомерната срамежливост също може да ви лиши от шанса да си намерите работа - тук основното е да намерите баланс между арогантност и вяра в собствените си способности.
10. Напускането на предишното място на работа е доста коварен въпрос, на който трябва да се отговори деликатно, без излишни емоции. Нетактично е да обсъждате личността на бивш шеф или служители, както и възникнали трудни ситуации и кавги. За нов работодател тези разговори не са много информативни, освен това той може да не споделя обща гледна точка.
11. Много по-изгодно е да направите положително впечатление на бъдещото ръководство, като се характеризирате като човек, който е отворен и комуникативен, умее да изслушва критиките на специалистите и иска да научи. Би било приемливо да се каже, че промяната на мястото на работа е свързана с промяна в принципите, например преходът от дейността на служител на свободна практика към работен график с присъствие.
12. Ако напускането на предишното място на работа е свързано с преместване или семейни обстоятелства, както и закриване на организацията, е необходимо да се посочи това на интервюиращия. Такава информация не е нарушение на репутацията на служителя. Няма нужда да се измисля неправдоподобна история, когато се обявява причината за напускане на работа, но също така не е необходимо да се казва, че старата работа е била скучна или че уволнението е поради неизпълнение на задълженията, дори това да е вярно. Целта на интервюто е намиране на работа. И такива истории няма да донесат желания резултат.

    

13. Въпрос за интерес към тази свободна позиция по време на Skype интервю – прогнозира степента на желание на кандидата да започне работа. И често такъв въпрос води служителя в задънена улица - отговорите звучат напълно неуместно. За положителна реакция е необходимо още веднъж да се напомни за ползата за организацията, която приобретателят може да донесе, като получи това работно място. Опитайте се да демонстрирате на работодателя информираност за задачите и спецификата на длъжността, професионално обучение.
14. Не се препоръчва да се говори за нужди от пари или лична изгода. Също така не трябва да проявявате безразличие към свободното място - желанието да получите всяка позиция в организацията ще предизвика подозрение и отказ за сътрудничество. Откровената демонстрация на невежество в спецификата на работата на желаното свободно място се нарича нетактична.
15. Кариерното израстване е въпрос, свързан с познаването на целенасочеността и амбициите на придобиващия. Ще бъде напълно приемливо интервюиращият да попита служителя кой се вижда след няколко години в тази сфера. Отговорите на тези въпроси помагат да се разберат стремежите на кандидата и да се определят условията за работа на тази позиция. Лице, което преминава етапа на интервюто, трябва да разбере, че работодателят се интересува от дългосрочно сътрудничество. Следователно отговорът на въпроса за кариерното израстване трябва да изразява желанието за развитие в тази област. Най-добрата формулировка на отговора би била да се опишете като обещаващ служител с добри показатели за растеж в тази организация, без да уточнявате позицията.

    

16. Нежеланието да се отговаря на въпроси може да има лош ефект: статистиката показва, че интервюираните кандидати са отказали да отговорят по време на работа — се чувстваше несигурен в такива моменти. И тази информация повлия на крайното решение. Така че, след като даде изчерпателен отговор, служителят получава редица предимства сред конкурентите. Отговорът трябва да е кратък и да не засяга личната посока: семейство, покупка на къща.
17. Въпросът за възнаграждението – предназначен да определи изискванията на приобретателя. Служителят може да се притеснява да изрази намерението си да получи необходимата сума за извършената работа, страхувайки се да не отговори на очакванията на работодателя. Но премълчаването на заплатата рискува да се разочаровате от желаната позиция и да останете без перспективи.
18. Оптималният отговор ще бъде да се обяви прогнозната сума без конкретика. Ще бъде възможно да се върнем към тази тема след окончателното одобрение в позицията и пълна оценка на обхвата на работата, дотогава точната цифра няма да бъде посочена. Неправилно е да се посочи размерът на паричните плащания на предишната работа, както и да се остави този въпрос без отговор.
19. Изясняване на това, което ги интересува – интервюиращият може да поиска от кандидата да зададе контра въпроси. Тук основното е крайното впечатление на служителя и работодателя един за друг. Служителят трябва да бъде събран и да задава важни въпроси - за пореден път да демонстрира интерес и сериозност в желанието си да получи работа.

    

20. Би било правилно да се покаже колко внимателно кандидатът се е запознал с изискванията за свободното място — за изясняване на недокоснатите точки по позицията, задаване на въпроси, свързани с квалификацията и целта на работата. Не се препоръчва да пренебрегвате тази точка в интервюто - може да останете с впечатлението, че служителят не се интересува. Също така, не трябва да прекъсвате невежеството на обяснението на работодателя или въпроса, показвайки невнимание, интервюиращият може да мисли, че тази информация не е важна за кандидата и следователно свободното място също е важно.

Виртуалното Skype интервю е създадено, за да спести време и да разшири възможностите. Ускорява подбора на персонал за работодателя и свободни работни места за кандидата, като позволява на всеки да избере най-добрия вариант, независимо от местоположението. Основното нещо е да следвате горните съвети и да можете да се приспособите към делови разговор в домашна среда.

Видео: Как да се държим по време на интервю по Skype?