Силни страни на лицето за профила на автобиографията: как да ги покажете

Мениджърите по човешки ресурси, които изучават пригодността на даден кандидат за дадена длъжност, по време на интервю задължително повдигат въпроса кои са силните страни на кандидата. Този кратък психологически тест ви позволява бързо да определите нивото на самочувствие на човек и неговата способност да се представите.

Но далеч от всеки може незабавно да оцени своите качества и да призове своите силни и слаби страни. Ето защо преди такъв труден въпрос трябва да се подготви предварително.

Анализ на неговите способности

Рефлексия и интроспекция - понятия, които са присъщи на живите същества с високо развита психика (в този случай психиката предполага съзнание), т.е. хора. Съвременният цивилизован човек има способността да анализира своите действия и мисли, поведение и характер, способности и таланти. Трябва да се отбележи, че самият човек решава кои аспекти от личността му смята за силни и кои - слаби. Например, за един годни - това е голям плюс, а за друг - огромен минус.

Може да изглежда, че задълбоченият анализ на техните потенциали и пречки изисква задълбочено познаване на психологията и нейните научни методи за изследване. Но всъщност, за да се опознаеш, имаш нужда от малко: лист хартия,молив и два или три часа свободно време. Един прост визуален самоанализ ще помогне да се рационализира информацията за себе си и да се открие истинското състояние на нещата.

Така че листът хартия трябва да бъде разделен на шест колони. В първата колона избройте нещата, които излизат добре. Във втория - тези, които обичат да правят. Третият трябва да уточни какво изобщо не се случва. Четвъртият е нещо, което все още трябва да овладеете. На пето, това, което причинява враждебност, отвращение. В шестото, това, което човек може да направи, той върши добре, но не носи удовлетворение.

Препоръчително е да добавяте списъци бавно, без да бързате, и, разбира се, да пишете в тях само истината. Когато всички колони са запълнени, внимателно прочетете написаното и на базата на тези данни, съставете нов списък, състоящ се само от две колони: списък на неговите слаби и силни точки.

Друг метод за идентифициране на силните страни на дадено лице - изследване на роднини, приятели и познати. Необходимо е да се изготви списък с въпроси (отворени или затворени - по ваш избор), като се изпишат в електронен или печатен вид, като се попълнят и разпространят на интервюираните бланки.

Най-добре е интервюто да бъде анонимно. Това ще помогне на резултата да бъде възможно най-близо до истината. В крайна сметка, далеч от всички хора са готови да изразят в лицето на приятел или приятел (съпруг или съпруга, брат или сестра) неодобрителни думи.

Познаването на техните силни и слаби страни е възможно при наемане на работа. Възможността за бързо наименуване на плюсове и минуси е много важна както за въпросника, така и за разговора в реално време (през който, обаче,HR-мениджърът също попълва формуляра).

Примери за силни и слаби страни

Защо работодателят се интересува от слабите и силни страни на лицето по време на интервюто? Това е необходимо, за да се знае предварително дали потенциалният служител ще се превърне в незаменим служител и съмишленик или дали наемането му на работа ще бъде голяма грешка.

Всяка длъжност включва наличието на определени отговорности, за които качественото изпълнение изисква специфични умения. Например, секретарите оценяват комуникативните умения, в администраторите - устойчивост на стреса, в коректорите на текстовете - внимателност. За всяка работа се определят техните силни и слаби страни, те го изпълняват. За работодателя е важно неговите подчинени да бъдат на местата си и да се възползват от общия случай.

Съществуват и универсални слабости и силни страни. Така че, във всяка работа, няма да бъдете много щастливи от затворен, затворен, завистлив, фалшив, незадължителен, който няма подходящото ниво на знания и умения. И във всеки отбор, между другото, човек, който добре познава работата си и блестящо я изпълнява, е общителен, организиран, сглобен, с уважение към другите, способен да се държи в ръцете и да наблюдава подчинение.

Нека повторим, че слабите и силни страни на човек, подходящ за различни работни места, се различават. По време на интервю или дори по време на предишен телефонен разговор с наемателя, кандидатът трябва винаги да пита какво точно е ангажиран специалистът. Въз основа на товаИнформацията за кандидата за работа ще бъде много по-лесно да се определи дали той има необходимите качества.

Как да попълните формуляр за кандидатстване за работа

Въпроси, изготвени от опитни мениджъри по човешки ресурси за кандидатстване за работа, могат да бъдат различни. Но в нея ще има области, в които участникът ще бъде поканен да призове техните слаби и силни страни.

Един неопитен кандидат, който страстно желае да получи място в компанията, изглежда, че въвеждането на колона „Слабости“ изобщо не е необходимо, но това е в основата на грешното решение. Ако оставите тази позиция празна, работодателят със сигурност ще разбере, че кандидатът е настигнал. В крайна сметка няма перфектни хора. Следователно, човек не познава слабостите си, което го характеризира като още неразвито, но развива личност, или просто излъга.

Между другото, това по никакъв начин не е възможно. Ако човек не харесва дадена особеност и предполага, че същата функция може да бъде пречка за желаната позиция, по-добре е да не го споменаваме изобщо.

Когато попълвате въпросника, трябва да се съсредоточите върху характеристиките на бизнеса, които могат да бъдат полезни в тази работа, и да не посочвате нищо излишно. Потенциалният сервитьор няма смисъл да се отбележи в въпросника, че той е добре бродиран с кръст, а продавачът не трябва да пише, че е завършил курсове гримьори. Знанията, уменията и опитът трябва да се впишат в свободна позиция.

Препоръки за самоусъвършенстване

Треньори за кариерно и личностно израстване в еднаГласът твърди, че за да достигне до определени висоти, хората трябва да бъдат постоянно в динамиката. Опитайте се да подобрите силите си и да развиете слабите. Това е универсален съвет, който е от значение във всички сфери на живота. Редовното обучение, уменията, актуализирането на знанията - всичко това е изключително важно, за да попаднем в категорията на успеха на хората.

Слабите и силни страни на човека са гъвкав и съвместим материал, с който е много приятно и интересно да се работи. Таланти, склонности и вродени инфекции, като пластилин, приемат формата, която самият човек пита. При умелото лечение силните страни ще станат главни, водещи и слаби - спомагателни, но също важни и полезни. Само в съвременния свят можете да намерите духовна хармония, да се озовете в професия и да организирате личен живот.