Можете да вземете годишен отпуск преди отпуска по майчинство: важни нюанси

В тази статия ще разгледаме важните точки на отпуска по майчинство.

Желанието да си вземат почивка преди отпуска по майчинство възниква при много бъдещи майки. В крайна сметка, освен всички видове препарати, се добавя и добро здраве, което не е от най-лесните. Но дали е възможно и как да направите всичко правилно, така че да не се отрази на плащанията, ще говорим в този материал.

Можете да вземете отпуск преди отпуска по майчинство: важни нюанси

Всяко момиче има възможност от държавата да получи годишен отпуск преди отпуска по майчинство или непосредствено след раждането и края на отпуска за отглеждане на дете, ако не е ползван преди това.

• Издаването на годишен отпуск преди отпуска по майчинство е много просто - достатъчно е само желанието на бременната жена и нейното писмено заявление. Важно е да се знае, че отпуск от този характер се дава на всяка жена без изключение, независимо от трудовия стаж.
• По правило отпускът се начислява на служителя за всяка отработена от него година. За разлика от календарната година, работната година започва от момента, в който служителят е регистриран за определена работа и завършва с предходната дата на следващата година.
  • Например момиче е назначено на 13 март 2017 г., в този случай работната й година започва на 13 март 2017 г. и завършва на 12 март 2018 г.
• Годишен отпуск се предоставя изключително за отработени дни, т.е. трудовият стаж не трябва да бъде спиран или прекъсван за известно време. Ако едно момиче реши да смени мястото си на работа, директорът на определена фирма се задължава да й плати разликата за неизползваните дни отпуск. От деня, в който едно момиче е регистрирано на ново работно място, то започва да работи за себе си за нова работна година.
• Отпускът на жената по бременност и раждане да се включва в общия трудов стаж, който дава възможност за ползване на платен годишен отпуск. Не трябва да се забравя, че ако бременната жена реши да ползва годишен отпуск веднага след края на отпуска за отглеждане на дете, то той няма да се зачита в трудовия стаж.

Въоръжете се и с някои правила:

• бъдещата майка има право да ползва и ползва годишен отпуск. Дори ако нейният трудов стаж в компанията е по-малко от шест месеца;
• бременното момиче има възможност да ползва годишен отпуск непосредствено преди и след отпуска по майчинство;
• бременно момиче не може да иска от работодателя си да й разреши отпуск, ако вече го е взела и новата работна година все още не е настъпила;
• Веднага след като настъпи новата работна година, бременната жена може да поиска от работодателя да й предостави отпуск предварително;
• работодателят няма право да компенсира с пари неизползвания отпуск;
• декретът при всякакви обстоятелства се взема предвид в общия трудов стаж.

Важно: трябва да напишете молба 14 дни преди да излезете в желания отпуск преди отпуска по майчинство. В заявлението е необходимо да посочите не само датата, но и броя на дните.

Как да изчислим броя на дните отпуск преди отпуска по майчинство?​​​​

• По принцип проста математика - всеки служител има 1 непълен месец или по-точно 28 дни в годината.
• Но, ако една жена е получила работа наскоро и дори без 6 месеца опит, тогава изчислението става с коефициент. Тоест 2,33 за всеки месец.
• Освен това имайте предвид, че до 15 дни има закръгляване до нула, но от 16-ти - се изчислява изцяло.
  • Например една жена е започнала работа на 19 април, но на 20 декември е щяла да излезе в отпуск преди отпуска си по майчинство. Оказва се, че са 8 месеца, защото през април е работила по-малко от 15 дни.
  • Умножаваме коефициента 2,33 по 8 и получаваме 19 дни.

Кога е най-изгодно за бременната жена да си вземе годишен отпуск - преди или след майчинството?

За повечето бременни момичета остава актуален въпросът кога е по-изгодно да се вземе годишен отпуск, както и дали това решение ще се отрази на размера на отпуската.

Важно: Не забравяйте, че годишният отпуск се плаща преди излизане в отпуск по майчинство.

• Ако бременността на момичето не върви добре и не е възможно да работи поради здравословното й състояние, тогава най-добре е да вземете отпуск преди да излезете в отпуск по майчинство. Струва си да разберете възможната дата на раждане предварително, така че празниците да не се припокриват един с друг. В такава ситуация бременното момиче получава повече време за почивка. Забележка:
  • при нормален ход на бременността с един плод трябва да се броят 70 дни;
  • ако плодът е повече от един или бременността е с усложнения, тогава 86 дни.
• Ако здравословното състояние на бременната жена й позволява да работи както преди, тогава тя си запазва правото да вземе годишен платен отпуск веднага след постановлението
  • Плащанията в брой ще бъдат изчислени въз основа на средните доходи. Въпреки това, ако жената отиде на почивка веднага след раждането, държавата може да задържи обезщетенията за отглеждане на дете.
• Много е полезно да се вземе отпуск след майчинство за тези млади майки , чиято работна година завършва през декември.
  • Тези жени, чийто отпуск по майчинство започва през януари на новата година, при условие че детето не е навършило 1,5 години, получават увеличена финансова помощ.

• В случай на , ако момичето не е използвало своя отпуск, то може да го използва веднага след края на отпуска за отглеждане на дете, непосредствено преди да отиде на работа.
  • Паричната помощ се изчислява в съответствие със средните доходи на млада майка. Неизползваните ваканционни дни не отиват никъде - те се пренасят за следващата работна година или се изплаща финансово обезщетение за тези дни при уволнение.
• Ако искате да вземете отпуск по майчинство предварително, тогава трябва да помислите малко. В крайна сметка, в този случай, след като отиде на работа, жената няма да може да разчита на почивка. И той ще бъде много необходим след периода на адаптация.
  • Ситуацията ще се влоши малко, ако жената реши да напусне. В този случайще има удържане от заплати,но не и 20% за един месец. Или ще трябва да отработите заетите дни.
  • Между другото , бюджетните служители не трябва да разчитат на това, тъй като съществуват големи рискове за работодателя от прахосване на средства, тъй като плащанията на помощи вече ще бъде направено.
• Ако момичето вече е имало неизползвана ваканция, тогава можете да издадете две наведнъж и общата сума ще бъде приблизително 56 дни.
• Също така си струва да споменем, че можете да вземете не цялата ваканция, а само половината от нея. Но броят на дните не трябва да бъде по-малък от 14.

Видео: Какво трябва да се вземе предвид, за да вземете отпуск преди отпуска по майчинство?