Кога се предоставя неплатен отпуск по инициатива на служителя? Колко дълго можете да си вземете почивка без съдържание?
Понякога има ситуации, когато спешно са необходими няколко дни, но работата не ви позволява да свършите работата си. В този случай можете да вземете почивка за ваша сметка. Но работодателите не винаги са съгласни да предоставят такъв отпуск. Нека разберем кога и как се предоставя отпуск без съдържание.
Не всички служители на предприятия и други компании знаят, че в допълнение към основния отпуск можете да получите и допълнителен. Само тя се предоставя без запазване на заплатата. Това право често се използва от хора, преживели трудни обстоятелства, изискващи незабавно разрешаване.
Работодателят може да изпрати такъв отпуск и когато внезапно настъпи криза и цялата работа спре. Служителите не могат да бъдат в такъв отпуск твърде дълго, защото това нарушава свободата на гражданите. Също така е важно да се отбележи, че такова решение трябва да бъде взаимно, защото е невъзможно да се принуди служител да излезе на почивка без издръжка.
Безплатен отпуск се полага въз основа на молба. В същото време работодателят трябва да даде своето съгласие. Обикновено хората искат няколко дни за решаване на различни проблеми в семейството. Основното предимство на този подход е, че позицията на служителя се запазва, той може да бъде освободен само в случай на ликвидация.
Отпуск без издръжка по инициатива на служителя – кога и в какъв размер се полага?
Кодексът на труда предвижда, че отпуск без съдържание може да се получи само ако има основателни причини за тези причини Те могат да бъдат:
- Сватба
- Изпращане на син в армията
- Изпращане на дете на почивка
- Други причини
По принцип законът не предвижда какви конкретни причини ще бъдат уважителни, но те могат да бъдат предписани в колективния трудов договор. Независимо от това, работодателят взема окончателното решение.
Важно е да се отбележи, че има ситуации, при които на служител не може да бъде отказан отпуск:
- Регистрация на брак
- Раждане на дете
- Смърт на роднина
Във всеки от случаите на служителя се дават до 5 дни, но е необходимо да предоставите удостоверение за потвърждение. Освен това законодателството определя условията на такива ваканции за други категории граждани:
- На работещите пенсионери могат да бъдат предоставени 14 дни, но не повече от това
- Участници Възможно е издаване на отпуск до 35 дни
- Военнослужещи, които са на служба - до 2 седмици
- Хора с увреждания - до 60 дни
- Студентите да полагат изпити в зависимост от мястото на обучение
- Към други категории, определени със закон
Как да издадете отпуск без съдържание: условия, ред, образец
За да получите отпуск без заплащане, достатъчно е да напишете изявление до висшето ръководство. Ако се вземе положително решение, се изготвя заповед по формуляра T-6. Изявлението трябва да бъде написано в същата форма като всяко друго и неговият образец изглежда по следния начин:
- В шапката е изписано - до кого се подава заявлението, името на фирмата, както и трите имена и длъжност на служителя
- След това в центъра пишем думата "заявление" и по-долу очертаваме обстоятелствата, които принуждават документите да отидат за потвърждение
- В самия край се добавят подпис, препис и дата
Заявлението трябва да бъде подадено предварително, за да има време работодателят да създаде заповед за отказ или обратното. Ако отпускът е разрешен, тогава е разрешено да отсъства толкова дни, колкото е предвидено в заповедта. Необходимо е да се върнете на работното място на следващия ден след края на ваканцията.
