Население и средно население: разликата. Как числото се различава от средния регистрационен номер?

В тази статия ще говорим за отличителните черти между броя и средния брой в списъка.

Понякога в някои източници или по волята на нашата работна позиция можем да срещнем такива понятия като число и средно счетоводно число. На пръв поглед много си приличат, защото дори звукът допълва само една дума. Но именно в него се крие съществената разлика, която отличава термините един от друг. И в този материал ще разгледаме всеки от тях поотделно, за да разберем каква е тяхната разлика.

Население и средно население: каква е разликата между термините?

Всяко предприятие съществува върху слоя от служители, които работят за него. И всеки от тези термини - численост и средна численост - говори за кадрови показатели в компанията. Това не са единствените аспекти, но един от най-важните показатели. В края на краищата точно от тях се отблъсква мащабът на производството - тоест дали малка или голяма компания.

Освен това това от своя страна също засяга данъчното облагане. И повечето предприемачи се опитват да спестят от удръжки от трети страни, опитвайки се да преминат към опростена форма. И като цяло се отразява на управлението на целия бюджет. Затова нека говорим за визуалните неща с правилната терминология.

Важно: За този въпрос се позоваваме наРосстат от 20.11.2006 N 69. Средната стойност е описана в клаузи 88- 89, среден коефициент на списък, обяснен в параграф 90.

Какво е персонал?

Вече засегнахме малко, че това е един от основните показатели на предприятието. Но той не само задава, но и се определя от неговия размер, структура, степен на механизация на процесите, обем на производство на услуги или стоки. Този показател пряко показва сегмента от дейността на дружеството и броя на заетите в него специалисти за определен период от време или отчетна дата. Този индикатор се използва за определяне на подходящия процент на данъците и други статични цели.

Състои се от следните сегменти:

• горната клетка, която има много важна частна информация, в ролята на административен персонал;
• от всички служители от работещи до ръководни длъжности на законова основа. Включва и обслужващ персонал и висококвалифицирани специалисти от научната дейност.
• Но може да има и такъв знак:
  • постоянни служители. Тоест тези служители, които са вписани въз основа на трудов договор за постоянно. По правило този срок започва от една година и е за неопределен период, ако не възникнат трудови инциденти;
  • временни работници. Назначават се за краткосрочен срок до 2 месеца, а за заместване на длъжностно лице – до 4 месеца;
  • сезонни работници. Това е по-разпространена категория в областта на селското стопанство или топлинния спектър. Такива служители се наемат за различни сезонни работни места до 6 месеца.

Важно: този критерий включва всички служители, регистрирани в предприятието за повече от 1 ден. И няма значение - на безсрочен или срочен договор.

Но също като допълнителни показатели се вземат предвид:

• служители, които са били назначени на държавни или обществени работи;
• служители на непълно работно време и служители на непълно работно време в компанията. Между другото, можете да прочетете за техните различия в нашия материал "Каква е разликата между съвместно съществуване и комбинация?";

Важно: Но служител, изпратен от външна организация на непълно работно време, се разглежда отделно!

на правно основание те ще бъдат посочени като служители на пълен работен ден, ако условията на труд или желанието на работодателя го изискват;
• отдалечени служители, т.е. които работят у дома;
• тези на пробация;
• и всички лица на свободна практика, които са ангажирани за еднократна специална работа въз основа на GPA;
• В този показател се вземат предвид и служителите, които са в командировка, както и лицата, изпратени на обучение с прекъсване на производството. Но за тяхили заплатите трябва да се запазят, или отпускът трябва да бъде издаден за собствена сметка;
• бягстващи;
• или служители във всеки отпуск, отпуск по болест.

Важно: Покрива броя на различните периоди от време от 1 ден до година. И за да видите вярно отражение на ситуацията с присъствието на служителите на работното място през деня, се използва такъв показател като степента на присъствие.

В държавните предприятия числеността на персонала е строго регламентирана от закона. Частните фирми също спазват тези норми, но такъв строг контрол не е установен.

Невключени в средносписъчния брой:

• специалисти, ангажирани на основание гражданскоправен характер;

Важно: Служителите, сключили този договор с организацията, се броят само според основното място.

• лица, които са изпратени от държавни спектъри;
• адвокати и военнослужещи;
• при прехвърляне в чужбина;
• лица, които се обучават, но в същото време получават стипендия от тази институция;
• собственици на организацията, ако не получават заплащане за работата си;
• , както и тези , които вече са подали молба за уволнение или чийто договор е изтекъл. Освен това изключването настъпва от първия ден на отсъствие от работа.

А какво е средното счетоводно число?

Но за данъчната служба е необходим по-точен критерий, а именно КСО или средно регистрирано население.

Важно: Относно служители, които работят на намалено работно време или на непълно работно време. При изчисляване на КСО не се взема цялата единица на един щатен служител, а се взема предвид пропорционално отработеното време!

• Първата и важна разлика е, че включва списъка на служителите. За средносписъчния брой се вземат предвид само служителите, които имат официална регистрация в това предприятие. Тоест неофициално уредените работни места веднага се отхвърлят.
• Но трябва да се вземат предвид служители, коитоса в платен отпуск, в командировка или на лечение.Но отново трябва да се документира.

Но има изключения за служители на пълен работен ден:

• ) бременността на жената или отпускът за отглеждане на дете не се зачита;
• , както и нови родители в случай на осиновяване;
• студенти или правоспособни лица, обучаващи се за сметка на предприятието. В същото време те получават стипендия или нямат гарантирана заплата;
• също попълнете списъка на служителите, които са изключени от приемни изпити.

Важно: Но служителите въз основа на специални договори с държавни организации са включени в средния брой на служителите. А именно – военнослужещи и лица в затворите! Освен това те са равни на пълна единица за всеки видим ден.

Също така си струва да се вземат предвид важни моменти:

• ако компанията има 5 работни дни, тогава за да се определи индикаторът за човекочас, общите 40 часа на седмица трябва да се разделят на 8. Но при шестдневен работен ден е 6,67;
• общият брой от 36 часа се изчислява по подобен начин. Тоест при 5 дни делим на 7,2, а при 6 – на 6;
• Общо 24 часа са разделени на 4,8 за петдневен ден и на 4 за шестдневен ден.

Каква е разликата между броя и средното счетоводно число: разликата в изчисленията

• Както вече разбрахме, понятието брой е по-обобщен термин, използва се за определяне на броя на служителите към конкретна дата на изчисляване. В същото време този термин включва нови служители, но не включва напуснали. Изчислението се извършва по елементарна математическа формула, която предоставяме по-долу.
• Стойността на осреднения счетоводен показател има по-специфична рамка, повече ограничения и висока точност на изчисляване. Изчислено чрез сумиране на всички човекочасове за всеки ден, разделено на броя дни в отчетния период. Ако се вземе тримесечие или полугодие/година, тогава изчислението се извършва чрез разделяне на месеци. Но това пряко зависи от стабилността на броя на служителите.

Важно: При изчисляване закръгляването се извършва към по-голямата страна до единица! Изключение прави точното преброяване на лицата с непълен работен ден.

Пример за половин година, година или тримесечие

• Например за три месеца компанията е имала 60, 63, 69 служители. След това трябва да съберем тези показатели и да ги разделим на 3 месеца. В резултат на това ще получим среден и среден брой от 64 души.
• Ако всеки месец предприятието наемаше още 2 лица на свободна професия за временна работа на непълно работно време, тогава при изчисляване на средния счетоводен процент бихме ги отнели:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 души.
• Ако числото се промени през месеца, това ще се отрази на средносчетоводния показател. Така например до 20 октомври имаше 15 служители, след това бяха назначени още 5 служители. Тогава:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - закръгляме и получаваме 17 души!

Пример за непълно работно време

Имаме 3 служители на непълно работно време. В същото време това решение е взето със заповед на управителя. Продължителността на работния ден е 3 часа. В същото време те имаха обикновена петдневна почивка. Но Петров е работил 12 дни този месец, Сидоров - всичките 22, а Никитин - само 5.

• Първо, изчисляваме броя на всеки служител за 1 ден:
  • 3/8=0,375.
• Числото ще бъде изчислено по проста формула със събиране и умножение:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Но средното число вече изисква повече точност:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Важно: Ако в условията на задачата служителят е дал писмено съгласие за съкратен работен ден, тогава формулите за изчисление биха били същите!

<> Нека разгледаме друг пример, но с уволнение​​

В организацията Сидоров подаде молба за уволнение от 12 ноември. И още на следващия ден не отиде на работа. Не засягаме финансовата санкция, трябва да знаем точно броя на служителите.

• Сумата за 30 ноември ще бъде нула. В края на краищата той вече няма да бъде част от персонала от деня, в който остана у дома. Въпреки че преди това той беше пълноценна единица за първия номер.
• Но за показателя за средно отчитане си струва да се вземе предвид n-тия брой дни, като се започне от общия брой дни на месеца:
  • (1*n)/m.
• Следователно по-точен критерий няма да бъде равен на единица или нула:
  • (1 *12)/30=0,4.

И така, основните разлики в числата от SSC са:

• не всички служители, включени в списъка на общия брой на персонала на организацията, включен в SSC;
• В списъка на работниците и служителите служителите се вписват като цели единици, а в КСО пропорционално на отработеното работно време. Изключение правят хората с увреждания, които по закон имат намален работен ден;
• служителите, наети на външно непълно работно време, се включват в списъка като едно цяло и само в дните на присъствие на работа. Въпреки това, при прехвърляне на служители от държавна служба на временна работа, те се вземат предвид в средния счетоводен показател.

Видео: Как да изчислим средния размер на списъка?