Време за тестване на работното място - максимална продължителност и правила за преминаване

Терминът „изпитателен срок“ е познат на всеки, който някога е бил на работа - законно е работодателят да определи за определен период от време професионализма и познанията на евентуалния служител. Пробният период продължава от три месеца до шест месеца, като времето за действие трябва да бъде посочено в трудовия договор, работникът трябва предварително да се запознае с всички подробности за теста. Записването в труда не трябва да включва информация за изпитателния срок.

Какъв е изпитателният срок съгласно кодекса на труда

В руското законодателство всички норми са предвидени в чл. 70 от КТ РФ. Съществува и дефиницията на този термин: това е период от време, който се определя от работодателя, за да оцени спазването на длъжността на служителя от позицията, която той твърди. В този случай условията и продължителността на процеса са предвидени в самия трудов договор.

Опит в работата

Процедурата за изпитване на потенциален служител по време на наемане се изразяванапълно законно е работодателят да определи професионалните си умения и съответствието на позицията си. Важно е да се помни, че това не е задължително, а е допълнително условие за сключен трудов договор, който се прави със съгласието на двете страни. Това не е задължение на работодателя, а по-скоро неговото желание да провери служителя, а ако квалификацията на служителя не е под съмнение, няма пробен период.

Период на изпитване за сключване на трудов договор

\ t Струва си да се има предвид, че служител, който е в процес на разглеждане, е равноправен член на екип, изразява се в упражняването на неговите права, както и при изплащането на заплатите. Много работодатели са склонни да предлагат на жалбоподателя ниска заплата. Кодексът на труда не уточнява специални условия на плащане за този случай, но не е забранено да се определя по-ниска заплата в този момент.

Ред на регистрация

Всички условия са предвидени в трудовия договор, който дружеството трябва да сключи със служителя. Посочва се точната дата на началото и края на изпитателния срок (от 01.01.2002 г. до 04.01.2002 г.) или продължителността му (две седмици, три месеца). Не забравяйте, че в заповедта за набиране на персонал следва да се посочи, че служителят ще проверява за спазването на позицията. На служителя се предоставя едно копие от трудовия договор.

Кой не може да определи изпитателен срок

Временната заетост е забранена за определена категория лица, включително:

• онези, които отидоха на длъжността в конкуренция, съгласно руското законодателство;
• бременни жени, които скоро отиват в отпуск по майчинство;
• непълнолетни;
• завършилите университети и други образователни институции, за които това е първата работа;
• ако служителят е избран на избрана платена ставка;
• при прехвърляне от друга организация, например от Москва.

Законът определя други условия, при които работодателят няма право да кандидатства за изпит за свободно работно място:

• с временна работа за срок до два месеца;
• в случаите, когато трудовият договор е сключен преди края на периода на чиракуване;
• в случай на замяна на определена категория държавни служители за определен период (асистенти, съветници, ръководители);
• в Митническата служба за набиране на завършили специализирани образователни институции от федерално значение и всички, които са се явили на митническата служба в конкуренция.

Продължителност на изпитателния срок при наемане

Стандартният срок за тест за работа е три месеца. Служители от най-високо ниво са изпълнителни директори, главни счетоводители, финансови директори и техните заместници могат да преминат тест за съответствие с професионалната си квалификация до шест месеца. Друг случай са срочните трудови договори за срок до шест месеца. Тогава този период не трябва да надвишава две седмици.

Минимум

Минималният срок за изпитване за наемане на работа продължава две седмици, когато е сключентрудов договор (до 6 месеца). При сключване на редовен договор работодателят сам определя валидността на трудовия тест - от един до три месеца, в зависимост от заеманата длъжност. За ръководните кадри това е три месеца. По искане на работодателя, продължителността на работния период може да бъде съкратена.

Продължаване на изпитателния срок

\ t

Продължителността на трудовия тест е фиксирана в два основни документа - трудов договор и трудов договор. Има случаи, в които пробният период може да бъде удължен: заболяване на служителя, отхвърляне, профилиране. Само тези причини могат да оправдаят продължаването. Работодателят издава допълнителна заповед, в която се посочва срокът, за който продължава делото, и основателните причини, на които се основава.

Максимален изпитателен период съгласно кодекса на труда

В случай на срочен договор от два до шест месеца или сезонна работа, изпитателният срок може да отнеме само 2 седмици. Ако служителят е приет постоянно, тогава максималният срок на теста при наемане е шест месеца. Тези условия са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ранно прекратяване

Основната причина за предсрочното прекратяване на трудов договор е успешното преминаване на теста. Работодателят издава заповед за преждевременно приключване на изпитването, като уточнява причините за неговото приключване. Един служител може да пишемолбата за уволнение от предприятието, ако длъжността, на която е работил, не го държи. Работодателят има ли право да прекрати трудовия тест по-рано, ако работата на служител е незадоволителна? Да, само всичко трябва да бъде формализирано в съответствие със закона (съответната заповед), а служителят трябва да бъде предупреден предварително.

Права на работниците в изпитателен срок

Трудовото законодателство изрично посочва, че служител, който е на трудов тест, има същите права и задължения като другите служители на предприятието. Това се отнася за заплатите, бонусите и създаването на социални гаранции. Кандидатът има право да обжалва в съда всички действия на работодателя, които ограничават правата на служителя, включително предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Можете да вземете болница

Работник, който е в изпитателен срок, има право да вземе болница, чието изчисление ще бъде изчислено въз основа на неговата средна дневна заплата. По време на теста за раждане на болницата не се брои, той възстановява ефекта си, когато работникът отива на работното си място. В случай, че служителят престане да работи с работодателя (независимо от причината), работодателят е длъжен да плати отпуска по болест.

Какво определя размерът на заплатата

Служител по време на изпитателния срок е подчинен на трудовото законодателство. Това означава, че правата му не трябва в никакъв случай да бъдат по-малки от основното. заплататрябва да бъдат инсталирани в съответствие с персонала. Това може да бъде заобиколено чрез просто въвеждане на намалена заплата за "асистенти на ръководителя" или "помощник" в таблицата за персонала, чийто размер може да бъде всеки, но не по-малко от един MROT (минималния размер на заплатата на труда). Работодателят е длъжен да заплати за болница, извънреден труд, празници и работа през уикенда.

Край на пробния период

Незабавно отбелязвайте, че има ситуация, в която след изпитателен срок служителят не може да бъде освободен: когато през този период служителят е забременял и е донесъл съответните сертификати. В други случаи има два варианта на края на пробния период.

• положителен - и двете страни уреждат работата в организацията, след което служителят се вписва в държавата в съответствие с длъжностната характеристика;
• отрицателно - фирмата-работодател не отговаря на качеството и резултата от работата на жалбоподателя, взема се решение за прекратяване на договора (в заповедта се посочват причините и доказателствата за небрежност от страна на служителя във формуляра).

Освобождаването на работник, преминал тест, винаги се извършва най-подробно, тъй като има голяма вероятност служителят да счете такива действия за незаконосъобразни и ще бъде изпратен пред съда от работодателя. Това може да се избегне, като се докаже, че служителят е нарушил правилата за работа, оборудването за безопасност, не е спазвало указанията, отсъствало е без основателна причина. Когато наемате, трябва да получите писмено изявление от служителя с неговия подпис, че той е запознат с всички правила на вътрешниязаповед на работодателя.

Видео: работа с изпитателен срок