Първоначална помощ при уволнение - кога и как се плаща, облагане на начисления

Ако служител по някаква причина се премести на друга работа, тя има право да разчита на някои парични обезщетения. Първоначалното съдействие за освобождаване на служител се предоставя в отделни случаи или е отразено в трудовия договор. Кодексът на труда не уточнява точната процедура за изчисления, така че този проблем често предизвиква трудности. За да могат работодателите и служителите да избегнат недоразумения, си заслужава да се проучат подробно правилата за извършване на плащания при различни обстоятелства.

Каква е първоначалната полза

В деня на уволнението работодателят изчислява изцяло работника. Цялата работна заплата, обезщетение за неизползвани дни на почивка и еднократни доходи от 2 седмици и по-високи, в зависимост от ситуацията. Основанията се съдържат в съответния член на трудовото законодателство или регламенти, предвидени от дружеството,колективен трудов договор. Правото на плащане и неговият размер се определят съобразно ситуацията. За издаване на средства е необходима поръчка с определена причина.

В какви случаи се изплаща обезщетение

Средната месечна заплата за периода на заетост трябва да се запази в продължение на два месеца след като служителят бъде уволнен. Понякога периодът с решение на службата по заетостта на населението се удължава до 90 дни. Можете да получите изплащане при уволнение в следните случаи:

Служител отказва да отиде на друга работа поради липса на подходяща позиция от работодателя или според медицински показатели.
1. Служител отказва да се премести с работодателя в друга област.
2. Заетото лице е с увреждане, следователно не може да изпълнява задълженията си.
3. Служител отказва да работи в дружеството поради промени в трудовия договор.
4. Извикването на служител в редиците на руската армия.
5. Друг постоянен работник е дошъл на работа (например в отпуск по майчинство), а временно наетият работник е бил заместен и освободен.
6. Помощта за изход от работа е предвидена в трудов договор.
7. Дружеството се реорганизира, така че броят на персонала се намалява.
8. Предприятието на работодателя подлежи на ликвидация.

Изплащане по споразумение на страните

Ако прекратяването на сътрудничеството се осъществява по взаимно съгласие, служителят получава плащане. В първоначалното обезщетение по споразумение на страните може да се включи обезщетение занеизползвани почивни дни, заплати за работно време, бонуси и др. Не се разрешават други плащания, които не са отразени в правилника или в трудовия договор, по преценка на работодателя.

Като общо правило в този случай служителят следва да бъде отложен в случай на уволнение, тъй като инициаторът на уволнение по споразумението на страните е работодателят. Въпреки това служителите трябва да обръщат особено внимание на тези предложения. Често уволнението започва във връзка с бързата ликвидация на компанията, а работодателите, докато предлагат споразумение, се опитват да спестят от изплащанията.

Освобождаване от работа по инвалидност

Ако служител е признат за медицинска комисия от инвалид, той трябва да предостави на счетоводителя на фирмата на работодателя съответното удостоверение. След това компанията може да му предложи друга подходяща длъжност. В случай, че служителят откаже да прекрати трудови правоотношения по своя преценка, дружеството не му изплаща първоначални обезщетения при уволнение. Друг вариант е работодателят да не разполага с подходяща свободна длъжност или инвалидността не означава капацитет на лицето. В този случай се изплаща обезщетение в размер на двуседмична заплата.

При освобождение по негово съгласие

Всеки руснак има право по всяко време да прекрати трудов договор, като предупреди работодателя най-малко 2 седмици предварително. Ако промяната на мястото на работа е по инициатива на освободеното лице, то тогава не му се полагат никакви допълнителни плащания по закона, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск и заплата. Изключение правят случаите, в които се предвижда трудов договорнапътства.

При ликвидация на предприятие

Ако наемателят прекъсне връзката си с персонала на дружеството поради ликвидацията на дружеството, то той е длъжен да предостави изходен код за освобождаването на всички. Размерът на плащането в този случай трябва да бъде не по-малко от 1 месец заплата на служителя за срока на работа, но не повече от два месеца. В някои случаи срокът продължава от службата по заетостта, при условие че освободеното лице е кандидатствало там не по-късно от 14 дни от момента на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя.

Със съкращение от държавата

Ако дружеството планира да се реорганизира, което води до намаляване на броя на служителите, ръководството е длъжно да осигури първоначална помощ при освобождаването на всички (в съответствие с член 178 от ТС). Размерът на плащането е равен на средния месечен доход на лицето и се превежда по неговата сметка или карта в деня на официалното прекратяване на сътрудничеството.

Какви обезщетения се изплащат на служител при уволнение

Размерът и видът на плащанията, получавани от гражданина, зависят от конкретния случай. Ако служителят е подал писмено искане за освобождаване, той може да разчита само на заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Ако работодателят реши да прекрати сътрудничеството, всички горепосочени суми и изходящата помощ ще бъдат изплатени. Според договора работодателят може да посочи и други плащания, които също се извършват при прекратяване.

Ръководители на предприятия вуволнение поради прехода на дружеството и на цялото имущество към друг собственик или по други причини, получават първоначална надбавка. Въпреки това, договорът може да бъде прекратен по инициатива на ръководителя, след което плащането не е извършено. Предвидени са специални условия за правоприлагащите органи, съдилищата, държавните служители. В тази категория съществуват специални разпоредби, които отразяват размера на плащанията и условията на тяхното преизчисляване, в зависимост от случая.

Доходи за периода на заетост

Ако сътрудничеството бъде прекратено поради намаляване на броя на персонала или ликвидация на предприятието, освободените граждани продължават да получават заплати. Условието не важи за тези, които работят на непълно работно време, сезонните работници. За всички региони се приема сумата на плащането, равна на една средна месечна заплата (надвишаваща максималната, но не повече от три пъти).

Обезщетение за ранно пенсиониране

Ако едно предприятие започне масово намаляване, то работодателят е длъжен да уведоми всички лица, с които се планира да преустанови сътрудничеството си, за необходимостта да се търси ново работно място за 60 дни. Въпреки това, ранното пенсиониране настъпва без предупреждение. Тази опция осигурява допълнителна компенсация. Изчисляването на първоначалното обезщетение се изчислява, като се вземат предвид доходите на служителя. Плащането трябва да бъде пропорционално на времето преди изтичането на предупредителния период.

Обезщетение за топ мениджъри

За висши длъжности ТК предвижда специални обезщетения. Обезщетението за висшите ръководители е в следните случаи:

1. Собственикът на дружеството се е променил (те компенсират освобождаването на главния счетоводител, управителите, заместниците).
2. Началникът се освобождава, без да обяснява причината (при условие че не е нарушил графика на дружеството и е изпълнил работата си качествено).

Изплаща компенсация на ръководителите към момента на освобождаването им в размер на три месечни заплати. Важно е да се има предвид, че други плащания за топ мениджъри не са установени със закон (месечна заплата до момента на заетост или изходяща помощ). Допълнителни условия обаче могат да бъдат отразени в трудовия договор (увеличение на обезщетението, предвидено в Кодекса на труда и др.).

Размерът на помощта при отхвърляне

Кодексът на труда се прилага за всички предприятия, включително предприемачите. Размерът на първоначалното обезщетение се установява, като се вземат предвид позицията и доходите на уволнените лица и е равна на средната месечна заплата. Ако служителят е уволнен поради намаляване или ликвидация на дружеството, тогава сумата трябва да бъде не по-малко от 1 заплата. Плащането може да бъде увеличено по инициатива на работодателя. Обезщетението се издава в деня на уволнението, освен това служителят продължава да получава заплата, докато не намери нова работа, но не повече от 3 месеца.

Други лица се прилагат за лица, заемащи висши длъжности. Ако собственикът на дружеството инициира прекратяване на трудовия договор, тогава обезщетението се изчислява за тази категория в размер на три пъти над заплатата. Причините за отмяна на плащане се считат за доказани от вината на управителя(нарушение на договорните условия, кражба на имущество, отсъствия от работа, закъснения и др.).

Как се изчислява изходящата помощ

За да разберете сумата, която притежавате, когато го пуснете, можете да използвате формулата: A * B. А е съотношението между средната заплата на служителя и действителното изработено време. Изчислете стойността по формулата A = C /E (C - заплата за изчисления период, E - брой отработени дни). Б е броят на дните, за които се изчислява помощта.

Например, ако заплатата за месеца е 20 000 рубли и всъщност е прекарала 20 дни, съотношението ще бъде 1000. (20000/20 = 1000). Ако служителят е длъжен да плаща помощ в 14 дни, той ще възлиза на 14 000 (1000 * 14). При всяка система на изчисления (ден на плащане, почасова, непълно работно време) формулата се използва същата. Независимо дали служителят е нает веднага или не, той има право да получи всички обезщетения и обезщетения в пълен размер.

ПДФО от облекчение за първоначално пенсиониране

Важен въпрос за всеки руски гражданин остава данъчното облагане на изходящата помощ. По закон това плащане не изисква начисляване на данък върху доходите на физическите лица. Въпреки това има изключение. Данък от 13% се събира, ако размерът на изходящата помощ надвишава три пъти размера на месечната заплата. Ако говорим за районите на Далечния север и регионите, които могат да се приравнят с такива, тогава данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява на шест пъти повече от размера на заплатата. Важно условие е всички плащания да се извършват чрез счетоводния отдел и да се документират в съответствие с установената процедура.

Застрахователни премии от пенсионни обезщетения

Законодателството не предвижда изчисляване на застрахователни премии за изходяща помощ. Изключения са следните:

• управителят е решил по инициатива да плати пенсиониран служител (ръководството не е предвидено в държавния закон);
• сумата на плащането надвишава установения лимит.

Регистрация и условия за плащане на изходяща помощ

Ако трудовият договор спре да действа, работодателят трябва да завърши изчислението на работниците. Всички пари, които служителят трябва да получи в деня на освобождаването (прехвърляне на карта или пари в брой чрез счетоводството). Ако денят на прекратяване на сътрудничеството е празник, тогава уволнените трябва да получат плащане от началото на работната седмица. Ако възникне спор между страните, работодателят трябва да плати своевременно сумата, която не е била отхвърлена.

Чертежът на ръководството включва няколко етапа:

1. Изготвяне на нормативен акт, споразумение или заповед (основания за плащане).
2. Запознаване със служителя със съответните документи.
3. Формиране на докладния документ под формата на T-61.
4. Издаване на парични средства или прехвърляне по сметка на служителя.

Когато компенсацията се изплаща при уволнение

Много руснаци не използват почивката си в продължение на години поради неуспешен период, финансови затруднения и други причини. Важно е да се отбележи, че неспазването на заслужената почивка за повече от две последователни години от работниците е забранено от законодателството на страната. Ваканция преди уволнениеможеш да "спасиш" или да получиш парично обезщетение за него. Плащането се изчислява, като се вземе предвид категорията на уволненията, длъжността, старшинството, отсъствието на работа без уважителни причини, наличието на отпуск за своя сметка за грижата за детето.

Видеоклипове