Как да напиша характеристика за служител, служител от работното място: полезни съвети, примери, образец

Описанието за служител е много важно. Нека да разберем как да го напишем правилно.

При наемане ново място на работа, често едно от основните изисквания е предоставяне на описание от бивш работодател. Този документ съдържа информация за личните и професионални качества на служителя. За да напише правилно характеристика на служител, работодателят трябва да знае няколко основни правила, както и да използва съвети как да я напише.

Как да напишем описание на служител, служител от работното място: полезни съвети

1. На първо място, трябва да знаете, че личното мнение за дадено лице не може да се използва при писане на характеристики на служител - верни ще бъдат само тези факти, свързани с кариерните умения на служителя: неговият професионализъм, лидерски качества и способности, отговорност за работа, успехи и постижения.
2. Информацията в за характеристиките на служителя трябва да бъде посочена накратко – само потвърдени факти.
3. Не се препоръчва да се пише отрицателно описание за служител – не е много коректно по отношение на човек и може да повлияе негативно на репутация на институцията. Това се отнася особено за описанието по искане на съда.

   

4. Тъй като характеристиката не се отнася за UFD, тя може да бъде написана в произволна форма: при компилиране В този документ е разрешено използването на стандартни формуляри на организацията. Формулярът обаче трябва да съдържа подписа на отговорното лице или ръководителя, както и печата на организацията. Отделът по персонала издава характеристики за служителя.
5. В големи организации съставянето на характеристика може да бъде поверено на лице, което заема по-висока длъжност от служителя - началник отдел, бригадир или началник смяна. В този случай отделът по персонала изготвя извадка от точки за писане на документа, като взема предвид кои характеристики трябва да бъдат написани.
6. Работодателят е длъжен да предостави характеристика на служителя в тридневен срок от искането за издаване на документа.
7. Всички служители имат право да поискат характеристика за служител, независимо от времето на работа в организацията. А също и тези служители, които са били уволнени от дълго време.

Задължителната точка при писане на документа е посочването на срока, през който служителят е изпълнявал работата според заеманата длъжност. Ако служителят продължи работата си в тази организация и желае да предостави документ за допълнително място на работа, в условията трябва да се отбележи, че служителят изпълнява задълженията си през текущия период.

Също така, основните точки на характеристиките за служител включват:

1. Надеждна информация за служителя, известна на мениджъра.
2. Основните възложени задачи и степента на тяхното изпълнение от служителя през периода на работа в организацията.
3. Описание на психологическия портрет на служителя – неговите преобладаващи и липсващи качества.
4. Индикация за способността за взаимодействие с екипа: работа в екип, общителност, самоконтрол.
5. Заключение за резултатите от работата на служителя в организацията – оценка на неговите действия и решения. Посочете колко професионално служителят се е справил с изискванията: постигане на резултати по време на работата си, специални заслуги, промоция по кариерната стълбица, награди и бонуси.
6. Индикация за точност и дисциплина на служителя - отговорно отношение към работния график и трудовите норми.
7. Друга подкрепяща информация, която ви позволява да разкриете по-подробно професионалните качества на служителя. Можете да посочите информация за служителя, посещаващ курсове за преквалификация или подобряване на нивото на знания, за да подобри работните си умения, участие в конкурси, тематични изложби и номинации.

Ръководителят има право да състави текста на характеристиката за служителя по свое усмотрение - без съгласуване с служител. Въпреки това, данните, представени в характеристика на служител, трябва да бъдат обективни. Например, ако служителят е нарушил дисциплината по време на работа и не се е справил със задълженията си, мениджърът може да посочи тази информация в документа. Но в този случай трябва да има съответните записи в работния график - като валидни аргументи. Важно е да знаете, че ако служител не е съгласен с текста на характеристиката, той има право да го обжалва в съответствие със законовите разпоредби.

Как да напиша описание на служител, служител от работното място: пример

Да съставя описание на служител не се използват стандартни шаблони на документи, но все пак има определен ред за писане на този документ.

1. Текстът трябва да бъде поставен на официалната бланка на организацията. Препоръчително е описанието да се предава на един лист. Печатен и ръкописен текст е приемлив.
2. Документът трябва да съдържа трите имена на служителя и неговата дата на раждане.
3. Указания за образованието.
4. Основни данни за работата и заеманата длъжност.
5. Клауза за кариерно израстване по време на работа в организацията. Специални постижения и награди също трябва да бъдат въведени тук.
6. Кратко описание на личните и професионални качества.
7. Крайна оценка на работата на служителя.
8. Определете целта, за която е написан документът.
9. Допълнителна информация, ако е необходимо.
10. Дата на съставяне, печат на организацията, подпис на отговорното лице.

Как да напиша описание на служител, служител от работното място: образец

Shans LLC

243675, Воронеж, ул. Ленина 14

Воронеж 14 юни 2018 г.

Характеристики

Тази характеристика е издадена Васил Симонов Александрович, роден през 1952 г., средно-специално образование. През 1973 г. завършва Професионалния технически колеж на град Воронеж, специалност механик на стругова техника. Назначен е в Шанс ООД като механик от технически ремонтен екип на 18.06.2014 г. В момента работи във фирмата в съответствие със заеманата длъжност. Трудовият стаж е 4 години. Семейно положение: има съпруга и две деца на 25 и 19 години. Симонов Ст. А. се е показал като отговорен и професионален служител по време на работата си във фирмата. Изпълнява задачите ясно и навреме.

Има добра практическа база от знания в своята област. Редовно подобрява трудовите умения. Има способността бързо да научава нова технологична информация. Отличен с напреднала технология и може да осигури учебни дейности за нови служители по този въпрос. Заема авторитетни позиции в екипа. Притежава добри организационни умения.

Е пример и мотивиращ фактор за другите служители. Има голяма ефективност и производителност. Може да изпълнява задачи извън нормата. Работи без никакви проблеми. Спазва трудовата дисциплина и техниката на безопасност на работното място. Отнася се внимателно към инвентара и оборудването. В творчеството на Симонов Ст. А. точен и организиран. Не е имал глоби, забележки и глоби по време на изпълнение на задълженията си. Притежава положителни личностни качества - служителят е дружелюбен, тактичен човек. Проявява чувствителност, учтивост и добронамереност към колегите. Винаги готов да окаже подкрепа и помощ в критични ситуации. Доказал се е като толерантен и несклонен към лични конфликти.

Тази характеристика е издадена от Симонов Ст. А. да предостави на мястото на търсенето.

Директор Федяев Р. Б.

Видео: Съставяне на характеристика за служител