Възможно ли е и как да си взема отпуск за сметка на следващата ваканция? Заявление за предоставяне на отпуск за сметка на редовна ваканция: образец, пример. Как се плаща отпуск за сметка на друг отпуск?
Съвременното трудово законодателство предвижда няколко начина за получаване на допълнителни дни отпуск.
Работата в живота на съвременния човек заема основната част от времето. Но има спешни случаи, които не могат да бъдат решени в извънработно време. Трябва да си вземете отпуск от работа. Жалко, че се осигуряват за собствена сметка.
В края на краищата, тогава заплатата този месец ще бъде по-малка, което може значително да удари джоба, следователно, неблагоприятен период от живота. Как да намерим изход от тази ситуация? Има решение на проблема - можете да напишете молба за ваканция. Тогава заплатата ще остане на предишното ниво. Повече подробности по-късно.
Възможно ли е и как да си взема отпуск за сметка на следващата ваканция?
Не всички работодатели са съгласни да осигурят отпуск за сметка на ваканцията. Не им е изгодно. Защото по този начин служителят получава повече отсъствия от работа, отколкото когато ползва целия отпуск изцяло. Самата ваканция, като правило, продължава двадесет и осем дни, като тези дни включват почивните дни. И ако подчинен вземе няколко почивни дни през годината в средата на седмицата за сметка на бъдеща ваканция, уикендът автоматично се премахва от календарния график. Затова работодателят предлага отпуск за своя сметка, без смисъл.
Но понякога има изключения, ако мениджърът смята, че причината, поради която си взимате отпуск, е основателна. При такъв график на делата е достатъчно да напишете молба на името на работодателя. А той от своя страна издава заповед въз основа на вашето заявление. Ще успеете да разрешите проблемите си и заплатата ви няма да се отрази на принудителния уикенд.
Няма концепция за отпуск за сметка на ваканция в Трудовото законодателство. Това тълкуване беше актуално до 2002 г. Сега е без значение. В момента отпускът е неприкосновено право на служителя и не може да бъде намаляван. Единственото, което може да се направи, е да се раздели на части. Освен това една от частите на ваканцията трябва да бъде или равна на четиринадесет дни, или да надвишава броя на дните.
Не всички мениджъри приветстват такова разделяне на части от редовния отпуск. Затова те охотно предоставят отпуск за сметка на ваканцията.
Съгласно Кодекса на труда има привилегировани категории граждани, които имат пълно право на почивни дни :
- ) Всички работници, специалисти при раждане на дете, по време на брак, при смърт на близък. Управителят има право да поиска писмено удостоверение за потвърждение на житейски обстоятелства.
- Пенсионерите имат право на четиринадесет дни отпуск всяка година, ако имат пенсия за старост.
- Право на отпуск имат и бащите и майките, които имат деца под тригодишна възраст.
- На хората с увреждания се предоставят до 60 дни отпуск през годината за тяхна сметка.
- Близки роднини на военнослужещи, ранени или загинали в бойни действия, имат право да поискат 14 дни през годината за справяне с нуждите си.
Отпускът за сметка на бъдещата ваканция се издава съгласно трудовите стандарти. Първо, служителят трябва да обсъди плановете си с ръководството. Ако работодателят даде одобрение, подчиненият пише изявление. Документът посочва датата на отпуска и е написан на името на директора или ръководителя на организацията.
Заявление за отпуск за 1 ден или няколко дни за сметка на редовната ваканция: образец, пример
Можете да получите образец приложение в отдела за персонал или счетоводния отдел на вашата фирма. Ако няма шаблон, можете сами да кандидатствате за отпуск. В крайна сметка няма задължителна форма на такъв документ, разрешено е да го напишете просто на лист хартия на ръка.
Това заявление е съставено, както следва:
- В горната част на листа вдясно страна - посочете името на вашия мениджър, позиция.
- Напишете изявление от кого по-долу, т.е. трите ви имена и длъжността, която заемате.
- Отдолу от нов ред в средата напишете с главни букви: Твърдение, без точка (не трябва да се пишат препинателни знаци).
- По-долу напишете текста на молбата си, където посочвате датата на отпуска и причините, поради които не можете да отидете на работа в този ден. За предпочитане е вместо думата ваканция да се използва фразата: допълнителен почивен ден. Така ще е по-правилно.
- Под текста напишете датата на подаване на заявлението-искане и поставете своя подпис от другата страна.
Вижте пример тук:
Формуляр за молба за свободно време на разходите за отпуск
ВАЖНО : Ако служителят има основателна причина да си вземе отпуск, това трябва да бъде посочено в заявлението. И по искане на работодателя се прилагат оправдателни документи или техни фотокопия.
Как се заплаща отпускът за редовен отпуск?
По правило такива почивни дни се вписват за изчисляване и се заплащат като обикновени работни дни. Плащането се извършва по стандартната схема.
