Гледайте метода на работа - какво е: предимства и недостатъци на графика, видове часовници за мъже и жени, организация на работното време съгласно Кодекса на труда

В търсене на прилични доходи в нашето труден момент все повече се чува въпросът за един вид доходи. Такава заетост често включва работа извън дома, в областта на производството, промишлеността, експедициите. Какви са предимствата и недостатъците на този вид дейност? Преди да се споразумеете за подобно сътрудничество, разберете за вашите права и отговорности, продължителността на работния ден, празниците, уикендите и други въпроси.

Какъв е методът на смяна на работата

Традиционно методът за наблюдение е смесена дейност, сезонно, временно или трайно. Не е нужно да обърквате работата на смени и да премествате. След края на работния ден гледащите работници не могат да се приберат у дома и да останат живи от известно времесамата продукция и работата на смени е, когато работните часове са работили и са се прибрали вкъщи.

Често срещани свободни места в Далечния север и в неговите слабо населени райони, където има производство. Ако търсите в Интернет, можете да намерите много свободни работни места, както за специализирани квалифицирани специалисти, така и за прости неквалифицирани работници, готвачи, пазачи. Основната посока е производството и промишлеността:

1. Прибиране на горите.
2. Добив на нефт и газ.
3. Проучване и добив на минерали, благородни метали, въглищни отлагания и др.
4. Железопътен транспорт.
5. Рибовъдство и др.

Каква е причината за популярността на метода? Основната функция е необходимостта и инструкциите на работодателя в голям брой служители. Въпреки че този вид работа е по-скъп, са необходими повече разходи, секторният работодател е готов да предостави на работниците всички необходими условия, за да осигури всички плащания. В крайна сметка основният критерий - резултатът - добре установен производствен процес без катастрофи и прекъсвания (например, важно е да се запазят всички технически и срокове в производството на петролни продукти).

Къде е най-широко разпространената такава заетост? На първо място - недостъпен и слабо населен район в Русия - например в Далечния север. Реконструкцията и изграждането на големи обекти с промишлена или културно-масова стойност, тяхната по-нататъшна поддръжка и поддръжка се извършват от работници. Не е необходим голям опит с това. Привличане на чуждестранниграждани за работа в заводите, промишлени предприятия и сектора на услугите, тя е и работата на смени.

Характеристики на организацията на часовника

Не само на север, но и в големите градове има голяма нужда от труд. И големи компании лечение на лоялни служители и не винаги гледа опит, опит на персонала, образованието и уменията на разположение. Големите градове непрекъснато се разширяват, което само по себе си увеличава нуждата от строителни компании.

Работа, предложени на пазара на труда в столицата, свързани не само с изграждането, но с увеличаване и подобряване на инфраструктурата винаги се нуждаят ръководители, шофьори, портиери, охрана, работници в супермаркети и хипермаркети. Не всяка жена може да намери себе си този път, но има работни места за тях - състав главата, сестра, детегледачки, касиер в магазина и всичко, свързано със сектора на услугите. Във всички тези сфери на дейност е голяма конкуренция, която увеличава броя на свободните работни места.

Такава организация на труда е от полза за работодателя, тъй като значително подобрява производителността. В този случай партията по трудова заетост трябва да осигури на работниците и служителите всички условия за живот, да им осигури прием. Това са или специално създадени жилищни райони, или общежития. И преди да отида на работа на часовника, е да се изясни въпросът за настаняване на работодателя.

Нормативна уредба

Преди работа на смени на предприятието, не вреди ще прочете Кодекса на трудафедерация; такава дейност се регулира от определен член на закона. Съгласно член TC гледате - вида на правната работа, когато ежедневно завръщането на работника или служителя в жилището му невъзможно. Този вид заетост не е в командировка, да гледате за всички считат работа време, прекарано на производство (промяна) и mezhdusmennыy останалите. Регистрацията се извършва по трудов договор.

работно време не трябва да надвишават продължителност от един месец, въпреки че работодателят може да се увеличи срока на експлоатация на до три месеца, след като obґruntuvavshy заповед за решението си с мотивите на климата и увеличаването съоръжения. Продължителността на работния ден по закон не трябва да надвишава 12 часа. Всичко по-горе може да се разгледа за обработка и се заплаща допълнително. Поръчката се определя от работодателя.

На часовника е на работа постоянно, всеки ден, работен ден е 12 часа, като се вземат предвид тези часове е преработка и остават неизползвани уикенд, който трябва да бъде най-малко 4 на месец. Тези часове за извънреден труд се компенсират с плащане в размер на дневния курс или дни на тръгване. Освобождаване от работа или да напуснат, в този случай, който се проведе извън часовник обект в общността.

да гледате най-често се намира недалеч от резиденцията на работника и точката, трябва по някакъв начин да достигне. От гледна точка на събиране, за да се назначава от Възложителя, Службата на цената, заплатена от работодателя, с дни, прекарано на пътуването се считат за работници и се плаща процент на пълно работно време. И тукза да стигне до точката на събиране, служителят ще трябва независимо, според закона, този интервал не плаща на наемателя, освен ако не е предвидено друго от вътрешни поръчки и договори за обекта на часовника.

Какво представлява часовникът съгласно TC

Методът на наблюдател е специална форма на изпълнение на трудовия процес "далеч от дома", който се основава на невъзможността да се осигури ежедневното връщане на работниците до мястото на постоянно пребиваване. Подразбира се, че работодателят гарантира осигуряването на всички условия на живот, осигурява препитание, организира доставката от мястото на събиране до местоназначението.

Заповед на предприятието относно организацията на метода на часовника

Преди да се вземе решение за въвеждането на метод за смяна на организацията на труда, предприятието извършва проучване за осъществимост, въз основа на което се предприема целесъобразността и ефикасността на прехода към нов вид трудова дейност. Администрацията или мениджърът издава заповед за преминаване или въвеждане на задача за гледане. Одобрението на поръчката включва:

• факта на промяна, превод и тяхното изпълнение в предприятието;
• обобщено отчитане на времето;
• , за който период се взема предвид общото работно време;
• условията на възнаграждението, по-конкретно:
• Частните предприятия определят нивото си на допълнителна такса за часовника; в държавните институции тази надбавка е регулирана от закона;
• коефициент за района;
• помощ и процента на "северните" квоти;
• продължителността на наблюдението, броя на работните дни и дните на почивка;
• понякога показва списък на работниците, което е забранено да се занимават с такава дейност;
• отбелязване на протокола от синдикатите (защо имате нужда протокол съюз в този случай Съюза - средство за контрол и координация на всички условия на споразумението с работниците и служителите, че те спазват всички процесуално законодателство?);
• задължително маркиране на запознаване на персонала със съдържанието на заповедта.

Линии часовници

часовници са различни - и интра-пренасочващи или между регионите. Ако вътрешноазиатската тип не е свързано с много дълъг период от - 2 седмици и обектът не е твърде далеч от резиденцията на работника или служителя, а вторият - по-дълго. Shift-напред или междурегионално опция не само издържа по-дълго, отколкото обикновен часовник, но съоръжението се намира на. Изследователската експедиция може да се разглежда като метод на работа на смени.

Каква е разликата между командировка и бизнес пътуване

Не се бъркайте с официалните служебни пътувания. Има известна разлика:

• Бизнес пътуване е пътуване, за да се изпълнят всички указания от ръководството. Гледайте - пълна 12-часова промяна.
• Плащане. При бизнес пътуване тарифата е работен ден плюс някои допълнителни такси. Когато работата се сключва отделен договор с правна сила, която определя условията за плащане, композиция, обхвата на работата и условията на наемане на работа.
• медицински преглед, когато се изисква пътувате по бизнес пътувания, докато през дългите смени на дейностмедицинската книга е задължителна (трябва да се посочи противопоказанието).
• Няма ограничения за пътуването по отношение на продължителността на престоя при заминаване, нито минимално, нито максимално. На часовника, продължителността на услугата - не повече от един месец (в някои случаи, до три месеца).

Условия на организация на работата при работа по метода на гледане

Такава заетост е от полза както за работника, така и за работодателя. Въпреки това, трябва да се разбира, че този вид дейност - това не е просто разстоянието от дома и пребиваване в предприятието на работодателя, но и тежък, много физически труд в тежки климатични условия, които не позволяват на всеки. Много е важно да разберем, че само един здрав човек в добра физическа форма може да работи и да не подкопава здравето му.

Кой може да работи

Най-важните критерии за избор на кандидати са физиката и човешкото здраве. За да получите работа в тази област, трябва да се подложите на медицински преглед, който ще ви помогне не само да идентифицирате болестите, които пречат на наемането, но и да предотвратите риска от тяхното появяване. Задължително разрешение от лекаря на терапевта, кардиолога (рискът от сърдечно-съдови заболявания в Далечния север е много висок), нарколог и психиатър. Прегледът от други лекари се регулира от компанията в зависимост от вида дейност и се одобрява от вътрешния ред и местен акт.

Ограничения за набиране на персонал

Не може да бъде поставена отделна категория граждани на часовника:

• непълнолетни;
106) бременни жени;
• Пазители на три или повече деца;
• лица, които не са преминали медицински преглед или не са приети в съответствие с резултатите от медицинския преглед, потвърждаващи увреждането. Такива граждани могат да бъдат забранени или да наложат ограничения върху часовника.

Организация на режима на работа и почивка

Изчисляването на работното време се различава от изчислението на услугата по обичайния начин. Профилът показва целия работен период, включително времето, прекарано на пътя, междуведомствената почивка. Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 12 часа, включително и почивка за обяд. Не можете да отидете на работа в две последователни промени. Броят на дните на почивка трябва да бъде не по-малко от 4 и да попада на всеки ден от седмицата.

Графикът на промените и назначаването им се определят от работодателя. Оптималният график е 2 седмици работа, 2 седмици почивка. Но на някои места срокът на промяната може да бъде 30 и 60 дни. Почивката между промените се нарича "intervagent", извършена от служител извън обекта на услугата. Това означава, че мястото на пребиваване. Този вид почивка е периодичен и се осигурява няколко пъти през годината. В същото време празникът се заплаща по стандартна тарифа, без допълнителни такси за тежкия климатичен район и условията на труд.

Пълен цикъл на работа на часовника

Като цяло, отразява времето, което се взема предвид при изчисляването на часовника от и към списъка в списъка:

• времето, прекарано от мястото на събиране (определено от работодателя) до крайното местоназначение;
• времето, необходимо за прякото изпълнение на преките задължения на служителя;
• и в обратен ред - дните, прекарани от работното място до мястото на събиране;
• времето, отделено за междувоенния празник.

График за наблюдение

За оптимизиране и нормализиране на работното време се създава специален график в предприятието, работещо в режим на гледане. Той показва целия цикъл на дейност. Показано е навсякъде около всеки служител, посочвайки колко часа са работили един или друг нает служител в натура. Документът отразява времето, прекарано за транспортиране на работниците от мястото на събиране до часовника и гърба, както и интервала между останалите. Директният лидер отговаря на графика.

Продължителност на промяната

Както вече беше споменато, продължителността на ежедневната промяна не трябва да надвишава 12 часа, докато през работното време се дава почивка и вечеря. Понякога промяната се увеличава до 14 часа на ден, но не повече от два пъти. И общото време за заетост за всяко предприятие е определено поотделно. Това е еднократна непрекъсната графика 10/10 (10 работни дни за 10 дни отпуск), 14/14, 30/30, но не повече от 60 дни от закона на Руската федерация.

Време за почивка

След края на работния ден има време за почивка. През цялото време, оставено в края на деня на работа, може да се счита за почивка и служителят не напуска района на пребиваване в обекта. Периодът на почивка между промените е определен за всяко предприятие поотделно, работникът напуска територията на пребиваване в обекта, такива периодиВаканциите се считат за дълги - от 10 до 60 дни.

Място на пребиваване за пазачи

Правно е установено, че когато изпращат работници на часовника, компанията-работодател трябва да осигури тяхното настаняване или пребиваване. Когато сте наети, препоръчително е да обърнете внимание на какви условия предлага работодателят. Имаше случаи, при които тази точка в договора не беше обсъдена и служителят трябваше да се уреди на мястото на връчване.

Гледайте села

се считат за временни жилища, те са оборудвани специално за 1,5-2 години в непосредствена близост до обекта на работа. Изграждането на такива сгради е оптимално, ако работодателят не е печеливш да наеме жилище, обектът на работа е в слабо населено или отдалечено място. Подреждането на града включва не само наличието на жилища, но и жилищни и жилищни помещения (трапезария, медицински център, баня, магазин и др.) И инфраструктура.

Помещенията трябва да отговарят на санитарните и техническите стандарти и да бъдат оборудвани с необходимите мебели, домакински уреди, домакински уреди, спално бельо и оборудване за пожарна безопасност. Провеждането на комуникация за отопление, канализация, водоснабдяване, осветление е необходима норма. Материалите, използвани при строителството на селата, са различни - дърво, пясъчни блокове, плочи, но напоследък стават свиваеми контейнерни блокове с свързани комуникации.

Работете безизграждане на комплекс за живеене

Не всяко предприятие може да си позволи изграждането на автономна наблюдателна кула с всички комуникации и важна инфраструктура. Често една организация (особено строителна компания) осигурява настаняване на строителни вагони. Големите предприятия разпределят хостел на няколко души или самостоятелни сгради. Ако фирмата се намира недалеч от населеното място, институцията може да осигури самостоятелен дом или да плати лизинг.

ТРЗ

Методът "watchdog" се различава от този на някои промени в заплащането. Има гарантирани допълнителни квоти за часовник, който се предоставя отделно или се плаща за жилище, платено пътуване от двете страни на изчисляването на дневния курс. Има регионални (регионални) надбавки и плащания за работа в Далечния север, допълнителни платени отпуски. Данъчното облагане на плащането на мито се изчислява по същия начин като другите доходи.

Съществуват няколко системи за възнаграждение:

• на час;
• тарифа;
• единица;
• бонус за единична сума;
• бонус за час;
• система за възнаграждения.

Плащането на труда на стражарите се извършва:

• Работници-изпълнители - за обема на извършената работа съгласно действащите норми и ставки.
• Работни часове - за всички реално отработени часове в часове от изчисляването на установените тарифни ставки, назначени с цифри.
• Магистри, ръководители, ръководители на отдели (промени) и други линейни (гилдии) служители, които пряко управляватобект (парцел) - за всички реално изготвени според графика време (в часове) при изчисляването на установената месечна заплата. Почасовата ставка на служителите в тези случаи се определя, като се раздели месечната заплата на броя работни часове на календар от очаквания месец.
• Други директори, специалисти и служители, които работят в часовника - за действително прекарано време (в дни) при изчисляването на установената месечна заплата.
• Всяко действие, обстоятелства, довели до промени в заплатите, се регулират от законодателя.

Обобщение на работното време

Използва се, когато по различни обективни причини работният ден или седмицата не се нормализира. В този случай записът на работното време е в графика с обозначение на броя часове, изработени от конкретно лице. Заплатите се изчисляват за определен период от време - за седмица, месец, половин година. Базата за изчисления е или тарифната ставка на час, или месечната заплата на определена длъжност. Счетоводното отчитане на работното време е по месеци и обикновено за отчетния период.

Добавки и добавки

Размерът и редът за плащане на надбавки се установяват със закон и въз основа на Кодекса на труда, но има и нюанси. Следователно в зависимост от финансирането (държавно, бюджетно, частно и др.) Се установяват допълнителни такси:

• Правителство за служители на организации, финансирани от федералния бюджет.
• Органи на местното самоуправление и самоуправление за бюджетасубекти.
• Колективни споразумения, местни актове и заповеди на организации и синдикати за служители на организации, които не са финансирани от бюджета.
• Размерът на надбавката се установява със закон за бюджетните организации.

Компенсация за нередовен работен ден

Законът не отразява, че работодателят трябва да плати обезщетение за нередовен работен ден. Някои организации определят тези обезщетения чрез издаване на местна поръчка и преброяването им като извънреден труд. По-често, отколкото само ден за тренировки извънредно, часове или дни се добавят към годишна платена почивка. Този момент, компенсиран от нередовните работни дни, който означава компенсация, трябва да се обсъжда предварително с всеки работодател отделно.

Осигуряване на допълнителни дни за отпуск

служители, които работят на смени, имат право да получат не само платен годишен отпуск в размер на 28 дни, че трудовото законодателство предвижда, но могат да разчитат на допълнителен платен отпуск, ако работникът или служителят работи в Далечния Север (24 календарни дни) на или в район, еквивалентен на него (16 календарни дни).

Плащане за почивка между каравани

Поради факта, че всеки ден може да се счита нередовни смени, а след това на обективна mezhvahtovыy Почивка разглежда по различен начин за всеки календарен ден и обработва компенсира от дни и часове. Алгоритъм на изчисляване:

1. Изчисляване на нормалния брой работни часове сотчетен период.
2. Изчислете броя на работните часове според графика.
3. Определянето и стандартен брой часове за обработка или за недостатъци по отношение на установените правни норми.
4. За да зададете броя на часовете и цели дни, които се отнасят до mezhvahtovoho дни почивка.
5. , получени при обработката на цели дни, за да се обърне тарифна ставка или заплата и часовници се сумират и могат да се натрупват и да се прехвърли към друг вид почивка, след като събира достатъчно на брой часове, за да получите допълнителни дни добавени да си тръгне.

Предимства и недостатъци на работа на смени,

Всяко произведение има своите плюсове и минуси. А отношението към тях е различно. Ние ще изброим тези и другите за метода за смяна на работата:

Предимства:

• Винаги можете да си намерят работа в професията си в друг град или регион не е планира да се премести.
• Важно предимство е доброто заплащане и високите доходи.
• Между часовниците има дълга почивка, която може да се извърши по свое усмотрение, тъй като парите се печелят правилно. Много туристи търсят по целия свят.
• В този процес, можете да получите нови знания, които ще помогнат за насърчаване на тяхното кариерно развитие.
• Работата в трудни условия осигурява редица ползи под формата на обезщетения и компенсации. Например, можете да се оттеглите по-рано или да получите домашен заем.
• Безплатно настаняване и храна. Не можете да харчите парите сиосигурявайки себе си, и поставянето им на някаква нужда.
• Можете да почивате от джаджи, въпреки че цивилизацията се е изкачила в отдалечените краища на Русия.

Недостатъци:

• Основният недостатък - е изключително трудно и опасно физическа работа в трудни условия, както климатичен и психологически ("пъстър" група - това е трудно да живеят и работят в една област на едни и същи хора за дълго време), се премести в отдалечени райони ,
• Всеки има свой собствен подход и собствена зона на комфорт, от която ще трябва да напусне.
• Дълъг и труден работен ден е 10-12 часа, а уикендът е само един.
• за работа на часовника не е за всеки по-голям (ако не е майсторът, но е по-малък и заплати) и ако основен търсене (например, геология), трябва да бъде високо квалифициран и квалифицирани в своята област.
• В продължение на седмици живеете далеч от семейството и дома си. Въпреки, че разстоянието и тест на чувствата, но не много семейства с дълъг раздяла с главата на семейството.
• Условията на живот често са производни, липсата на ползи за цивилизацията и отдалечеността. Човек, който е свикнал с всички предимства на цивилизацията, ще бъде много трудно да се адаптира и да се отрича във всичко.
• Има вероятност за измама. Не всички работодатели кристално честен, е, че получената заплата не отговаря на посочената или не са платени най-малко. Следователно източникът на информация за свободните работни места трябва да бъде проверен и надежден и да има поне една положителна обратна връзка. Задължително заключение се разглеждатрудов договор, чието нарушение е наказуемо от закона.
• И накрая. Вредни навици. Те ще трябва да откажат от тях. За пиене на алкохолни напитки и пиянство много компании са били наказани, до уволнение без никакви облекчения. Да, и скъпо. В края на краищата в магазините няма специален обхват.

Видеоклипове