Образец на молба за уволнение. Формуляр за заявление за уволнение - изтеглете образец. Как да напиша правилно молба за уволнение, в какви срокове се извършва уволнението?

Ако решите да смените работата си или ако имате други причини, поради които не желаете повече да останете на старото си работно място, пак ще трябва да подадете писмо за напускане. Как да го направите и много други нюанси, свързани с уволнението, прочетете нататък.

Почти всеки работещ човек поне веднъж в живота си е минавал през процеса на уволнение. Има обаче хора, които никога не са изпитвали това. За да разберат как протича процедурата и как правилно да направят изявление, те трябва да се запознаят с тази информация.

Много въпроси могат да възникнат по време на процеса на уволнение. Например как да направите молба, през кое време се извършва уволнението, как да оттеглите молбата, ако промените решението си. Ще намерите отговори на всички въпроси. И не е особено важно каква длъжност или професия имате, трудовото законодателство е еднакво за всички. Повече подробности по-късно.

Примерно писмо за напускане - какъв е този документ?

След това ще бъде разгледан формулярът за кандидатстване, където се предполага, че инициаторът на прекратяването на трудовият договор е самият служител, служителят или длъжностно лице, а намерението на лицето се основава на абсолютно доброволни принципи.

Освен това, ако се прилага чл.80 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде прекратен безпроблемно. Следователно уволнението по този член е взаимноизгодно както за служителя, така и за работодателя.

Друго важно предимство на емисията е, че служителят има право да подаде документ за уволнение дори когато не е на работното място. Например, човек е на почивка или в болница и т.н., като в същото време трябва да се има предвид, че работодателят на компанията няма право да прекрати трудовия договор без изявление за уволнението на подчинен. Това е предвидено в член 81 от Кодекса на труда.

Ако служителят реши да се установи, той трябва да подаде заявление от следното естество:

1. Заявлението може да бъде напечатано или написано на ръка. За работодателя този нюанс не е важен.
2. В основния текст на документа следва да бъде посочено намерението за напускане доброволно или по съгласие на страните.
3. В края на жалбата се изписва датата на нейното изготвяне.
4. От друга страна, служителят трябва да подпише заявлението.
5. Не е много важно как решавате да преминете теста. Методите могат да бъдат различни. Разрешено е да предоставите документа лично на вашия мениджър, а също така можете да го изпратите по пощата. Това е само при изпращане от услуги за доставка, друга дата на писане вече е посочена в приложението. Следва да се има предвид в какви срокове пощата се задължава да достави документацията.

Още след като отделът по персонала приеме вашето заявление, мениджърът ще изготви заповед за уволнение на служителя. Тази заповед има определен образец, който посочва основанието за прекратяване на трудовия договор и условията на кой брой лица не са служители на организацията.

Молба за уволнение - изтеглете образец: в какви срокове се извършва уволнението?

В много организации и предприятия има специални формуляри за попълване на молбата за уволнение, въпреки че това е незадължителна точка. Както споменахме, по-висш подчинен може да напише документ на ръка или да го отпечата на лист хартия.

Тук можете да изтеглите примерно заявление :

• Попълнен формуляр за кандидатстване при уволнение

Служителят има право да прекрати TD при различни обстоятелства, но трябва да вземе предвид, че изчислението ще се извърши точно две седмици след подаване на заявлението подадено. Въпреки че има чести случаи, когато подчинен може да бъде изчислен за един ден. Ако не попадате в тази категория, тогава ще трябва да отидете на работното си място почти шест месеца, докато мениджърът ви намери заместник.

Работният период започва да се брои от деня, посочен във вашия документ за сетълмент. По-точно, ако сте написали приложението на 1 ноември, тогава само обратното броене ще започне от втория, добавете 14 дни и ще получите датата на пускане.

Когато служителят подаде заявление и дългоочакваният ден след две седмици работа се падне в почивен ден, следващите дни се считат за ден на уволнение. Вярно е, че има и други категории лица, които трябва да бъдат освободени по други разпоредби.

Условията за уволнение на лица, работещи по различни трудови правоотношения, са посочени по-долу в таблицата.

Как правилно напишете писмо за напускане - подробна информация

Писането на документа не е много трудно, освен това няма абсолютно никакви специални изисквания за кандидатстването. Има правила, записани в TK, че трябва да се състави на ръка или да се отпечата на принтер. Основното е да не забравите да посочите всички важни дати във формуляра и да не забравите да поставите подпис. В противен случай хартията не е документ, въз основа на който е разрешено да се уволни подчинен. Така че, нека да разгледаме по-отблизо как да напишем приложение.

1. Те започват да пишат изявление в горния десен ъгъл. Те посочват до кого е адресиран документът и пишат не само името на ръководителя на компанията, но и неговата длъжност. На първо място трябва да се отпечата позицията.
2. Долу вдясно посочете вашата длъжност и трите имена, но не пишете случая: от, а напишете собственото име, фамилията и бащиното име в родителен падеж.
3. Връщайки се малко назад, в средата на реда напишете думата: Изявление (с главни букви, без препинателни знаци).
4. В основната част на документа съставете молба за уволнение (по ваше желание или по споразумение на страните) от тази и тази дата, месец, година.
5. Поставете датата на написване на искането най-долу, поставете подписа вдясно.

ВАЖНО : Напишете, защо сте решили да плащате от работното си място не е задължително. Причините могат да бъдат различни и по никакъв начин не трябва да се отнасят за вашия мениджър или служители.

Случва се изчислението да се извърши за един ден, след като получат заявлението ви, те незабавно изготвят заповед и посочват датата на уволнение в трудовата ви книжка, поставят печати и вие сте Безплатно.

Понякога ръководството не иска да загуби ценен служител и забавя делото за уволнение, в който случай имате право да работите две седмици от посочената дата и да не отидете на работа на следващия ден. Но има един момент, когато подавате заявление, уверете се, че длъжностното лице, което е приело документа от вас, го е регистрирало в дневника си по пореден номер и дата. В противен случай документът може просто да се изгуби и вие ще бъдете обявени за пропуснат.

Всеки служител, след като подаде заявление за установяване в рамките на две седмици от работата, може просто да промени решението си да напусне позицията си. За целта е достатъчно да вземете документа и да го унищожите.

Видео: Заявление за установяване