Има ли обезщетения за отпуск за многодетни родители и какви са те? Допълнителен отпуск за многодетни родители по Кодекса на труда: условия, регистрация

Многодетните семейства обикновено имат право на различни обезщетения. Важат и за отпуските. Нека разберем какви обезщетения можете да получите и как да кандидатствате за допълнителен отпуск.

Руското законодателство предвижда, че всеки гражданин има право на почивка. А ако са и многодетни родители, за тях важат определени облаги. Въпреки това, такива дни не се дават на всеки служител. И така, има ли обезщетения за отпуск за големи семейства и как се предоставят? Нека разберем.

Кое семейство се счита за голямо, когато този статут е загубен?

Преди всичко си струва да разберете кое семейство се счита за многодетно и какво може да допринесе за загубата на този статус. За съжаление в законодателството няма ясна дефиниция и критерии. Така че семействата, признати за многодетни, могат да бъдат индивидуални.

По правило за такива се признават семейства, които отглеждат три или повече деца до 18 или 14 години. Много зависи от редица обстоятелства:

• Важно е да знаете, че тук малко зависи от кръвната връзка. Факт е, че децата на издръжка също се вземат предвид
• По принцип тези критерии се използват за райони, където раждаемостта е твърде ниска. Ако е добро, броят на децата може да се увеличи до 4-5
• Понякога статутът „многодетно семейство” може да се запази за дете до 23-годишна възраст. Това се случва в случай на обучение в университета в редовна форма, както и по време на служба в армията
• Ако в семейството има три или повече деца, но те са от различни бракове, тогава такова семейство се счита за голямо няма да бъде

Също така е важно да знаете, че статутът на голямо семейство се премахва, след като настъпи едно от следните обстоятелства:

• Навършване на 18 или 23 години
• Смърт
• Създаване на собствено семейство, брак
• Развод и разделяне на деца

Множеството деца могат да бъдат потвърдени със специален документ, предоставен от органите за социално осигуряване. За да го получите, трябва да се свържете със съответния орган и да предоставите всички необходими документи.

Има ли ваканционни обезщетения за големи семейства и какви?

Според трудовото законодателство има някои обезщетения за многодетни семейства и те са различни малко от други семейства:

• Няма изпитателен срок, ако семейството отглежда дете до 1,5 години
• Ако има дете в семейството с лице с увреждания, тогава работодателят е длъжен да предостави съкратен график въз основа на заявлението на родителите
• Освен това на семействата с дете с увреждания се предоставят 4 допълнителни почивни дни на месец
• При необходимост изпращане в командировка на майка или баща, които трябва да дадат съгласие, ако отглеждат дете под 3 години или лице с увреждания
• Освен това, когато отглеждат деца под 12 години, родителите имат право самостоятелно да избират удобно време за ваканция и да уведомяват началството за това предварително

Допълнителен отпуск се предвижда и за многодетни родители в ваканция Въпреки че не само многодетността е критерий за получаването му. Да, може да се предостави на:

• Служители, които отглеждат две или повече деца под 14 години
• Самотен родител, който отглежда дете под 14 години години
• На служител с дете с увреждания под 18 години

Характеристики на предоставяне на допълнителен отпуск на родители с много деца

Право на допълнителен отпуск има работник или служител, който е многодетен родител или има дете с увреждане. Продължителността му е 14 дни. То може да бъде предоставено при следните условия:

• Запазват се местоработата, длъжността, както и трудовото възнаграждение
• Доп. периодът може да бъде добавен към основния отпуск или разделен на части
• Не е възможно да се прехвърля отпуск от един отчетен период в друг

зависи от ръководството да удовлетвори такова искане, само не забравяйте, че не е задължено. Такава възможност се предоставя само ако е предвидено в колективния трудов договор. Така че всъщност работодателят в това отношение напълно решава всичко сам и може да промени броя на децата и тяхната възраст.

Работодателят може да дойде според възможностите му - например материална подкрепа на семействата, организация на свободното време.

Ако служителят реши да ползва отпуск без издръжка и отсъствието му за повече от две седмици ще се отрази на производството, работодателят може да откаже и решението не подлежи на обжалване.

Как да издадете допълнителен отпуск: правила, инструкции, характеристики

Следователно, ако служител с много деца иска да получи неплатен отпуск извън графика, тогава първо се подава заявление. Примерът му изглежда по следния начин:

Трябва да посочва:

• Лични данни на служителя — трите имена и длъжност, както и поименен номер, ако има такъв
• Посочва се видът и продължителността на почивката
• Да бъдат регистрирани основанията, за които работодателят трябва да осигури допълнително време за почивка
• Посочен е списък с приложения (документи)

Последната точка може да не е много ясна. Всъщност в този случай се има предвид, че трябва да бъдат предоставени документите, потвърждаващи правото на получаване на такъв отпуск:

• Акт за раждане или осиновяване
• Удостоверение за пребиваване на децата заедно със служителя
• Заключение за увреждане на детето, ако е необходимо
• Удостоверение, че вторият съпруг не е получил допълнителен отпуск

Последният документ може да бъде заменен с удостоверение от центъра по заетостта, потвърждаващо, че вторият родител все още няма постоянна работа. Или се прилага удостоверение за регистрация като ПРЕДПРИЕМАЧ. Последното лишава родителите от правото на допълнителен отпуск. Всичко това се прехвърля в службата за персонал.

След това заявлението се предава на управителя за подпис. Ако той е съгласен с това, той трябва да постави своя подпис, а копия от документите се прилагат към личното досие на служителя.

Задължително е съставянето на заповед за разрешаване на отпуск на служителя, както и датата на връщане на работа. Ако се изплаща отпуска, в заповедта се посочва и сумата, която ще бъде преведена на служителя. Последният трябва да се запознае с него под картината.

Как се изчисляват отпуските за допълнителен отпуск за многодетни семейства?

Ако работодателят плаща допълнителен отпуск, тогава неговото изчисление ще бъде стандартен:

• Първо се определя периодът на сетълмент. Обикновено е 12 месеца, с изключение на отпуските и болничните
• След това средните доходи се изчисляват заедно с бонусите
• Средните дневни доходи се изчисляват
• Определя се и се начислява заплащане за отпуск
• Превежда се в банката по сметката на служителя

Средствата се превеждат три дни преди излизане в отпуск, и датата му се определя според графика на отпуските. Ако се промени или промени, тогава се взема предвид заповедта на ръководството, според която са направени промените.

Като направим извода от всичко изложено по-горе, можем да кажем, че законът няма ясно понятие за многодетни семейства, както и критерии за дефинирането му. Съгласно законодателството обаче може да се предостави допълнителен отпуск по преценка на работодателя, но не повече от 14 дни. Тази възможност е фиксирана в колективния трудов договор. Ако това не е така, управителят няма да може да обжалва отказа. Така че, когато кандидатствате за работа, винаги трябва внимателно да проучвате документите за наличието на съответните точки.

Видео: Експертно мнение. Право на почивка в удобно време за големи семейства