Кои са милениалите, поколението на селфитата, следващото поколение, ехо бумърите? Изгубеното поколение на деветдесетте
Кои са милениалите, ехо бумъри?
Милениалите са хора, родени между 1980 и 2000 г. Социолозите откроиха този феномен още през 1987 г. Те изчислиха, че хората, които ще завършат училище и организират абитуриентски бал до 2000 г., ще бъдат значително по-различни от предишното поколение. Тоест, това са хора, родени на кръстопътя на две хилядолетия. В тази статия ще говорим подробно за това поколение и неговите характеристики.
Кои са милениалите?
Милениалите са хора от новото хилядолетие, които искат да живеят в света и жадуват за комфорт. Заслужава да се отбележи, че това поколение е значително по-различно от предишното, така нареченото поколение X. В него основните категории бяха състезанието, както и състезанието и борбата за първото място.
Характеристики:
- С милениалите ситуацията се промени напълно. Факт е, че хората от новото хилядолетие не искат да се състезават с никого. Това се дължи на факта, че те са родени в сравнително спокойно време, когато всичко си дойде на мястото, нямаше последствия от война или сериозни военни конфликти.
- Съответно хората се чувстват относително сигурни и нямат психологическа нужда да се борят за надмощие с някого. Основната характеристика е, че милениалите нямат свои собствени герои и лидери.
- Да, те имат идоли и някои впечатляващи хора, но нямат герои и водачи. Основната характеристика на това поколение е, че искат да изразят себе си. Тоест основната задача е да бъдеш ексцентричен и значително различен от всички останали. Те имат нужда от себеизразяване повече от другите поколения. Те не искат да бъдат като другите и искат да се открояват от тълпата.
- Това е, което определя разнообразието от течения, както и религии в хилядолетното поколение. Възможно е да се отбележи специфична, доминираща религия. В поколението на милениалите, отдавна забравени религии, които не са много разпространени в света, станаха по-популярни. Сред тях могат да се откроят будизма и атеизма. Тези хора самостоятелно създават религии и секти за себе си.
- Но в повечето случаи много от тях са далеч от религията и богослужението, тъй като са привърженици на новите технологии. Основната характеристика на ехо бумерите е необходимостта от постоянна комуникация в мрежата. Факт е, че това поколение се изправи пред своеобразен пробив и появата на интернет. Сега информацията е достъпна за всички и човек може сам да избере какво да гледа и слуша.
- Ето защо повечето телевизионни компании бяха изправени пред своеобразна криза. Броят на зрителите им значително намаля, тъй като милениумите практически не гледат телевизия и не слушат радио. Тези хора могат свободно да влязат в интернет и да намерят необходимата информация. Сега, за милениалите, Facebook, Twitter и YouTube са се превърнали в основните източници на информация.
Характеристики на поколението селфи
Поколението на милениалите доведе до криза в звукозаписните компании. Ако по-рано в някои страни се бореше с пиратството, сега много артисти не издават записи и това, което правят, веднага се излива в мрежата. Милениалите не са свикнали да плащат за музика, филми или информация. Често ги наричат поколението на селфитата, тъй като младите хора са склонни към самоугаждане и често парадират с живота си.
Характер на Милениалите:
- За тях е много по-лесно да намерят пират копирайте онлайн и се насладете на нова музика или филм. Съответно, това са хората, които не купуват дискове и не харчат пари за закупуване на нови филмови ленти. Това поколение се нарича ехо бумер. Това се дължи на нарастването на раждаемостта в Съединените щати от 80-те години на миналия век.
- Това време е доста мирно, войните отминаха и започна някакво прераждане. Появи се желанието на хората, родени през петдесетте и шестдесетте години, да имат потомство. Наистина имаше някакъв бейби бум, но не толкова мощен, колкото веднага след войната. Ето защо поколението беше наречено echo boomers.
- Това поколение прекарва повече време онлайн, общувайки чрез месинджъри, за разлика от предишното поколение X, което беше свикнало постоянно да е в движение и да си гостува, да общува помежду си. Echo boomers предпочитат да решават всички проблеми с помощта на електронна поща, както и месинджъри като WhatsApp или Viber. Тези хора също имат особено отношение към работата. Факт е, че основната задача на поколението X (нашите родители) беше да си намерят работа и да създадат семейство в ранна възраст.
Поколението на мрежата е феномен на новото millennium
Ето защо повечето хора от поколението X, които са родени през 50-те и 60-те години, са имали потомство преди 25-годишна възраст и са намерили работа. Поколението Y или милениълите обаче имат съвсем различно отношение към намирането на работа и семейство. Те виждат резултатите от изборите на поколението X всеки ден, като гледат родителите си.
Ценности на милениалите:
- Те виждат и разбират, че родителите им отиват към нелюбимата работа и до 40-50-годишна възраст имаха време да се разведат. Съответно не искат такъв живот. Повечето милениъли искат да създадат семейство, те не са против това, но искат да направят избор веднъж.
- Тоест веднъж, за да не се разделяме и да не променяме отношенията. Поколението Y има подобно отношение към работата. Ето защо през 2008 г., по време на световната криза, около 40% от младите хора бяха безработни. Това е свързано не само с кризата, но и с повишените изисквания на милениълите към работа. В момента повечето хора на 30 години не искат да адаптират начина си на живот към работа. Те правят обратното.
- Те искат работата да се вписва в личния им живот и предпочитания. Това значително притеснява работодателите, тъй като повечето млади, талантливи хора и представители на поколението милениум бързо се сбогуват с условията на труд и работата, която не харесват. В същото време компаниите губят доста ценен персонал, те не могат да направят нищо по въпроса.
- Милениалите са хора, които искат да прекарват времето си продуктивно, а не да седят в офиса от 8:00 до 17:00 часа. Този вид работа не ги устройва, затова има толкова много фрийлансъри и дистанционни работници в поколението на хилядолетието. Сред тях има много мрежови мениджъри, както и счетоводители, фрийлансъри, уеб администратори и програмисти. Тоест това са професиите, които изискват познаване на новите технологии, а освен това ви позволяват да работите у дома, а не в офиса.
Изгубеното поколение на деветдесетте: Семейни ценности
Липсата на семейство е съзнателен избор:
- Милениали още отколкото всички останали поколения, са необвързани, тоест не бързат да се оженят. Именно сред това поколение има много стари моми, както и ергени. Това изобщо не се дължи на липсата на контакт, а на невъзможността да се намери втора половина.
- Тези хора просто се страхуват да не сгрешат и не искат да си губят времето с неподходящи хора, като се развеждат по-късно на 40 години. Съответно сред тези хора има много, които се женят след 30-годишна възраст. За милениалите това е напълно нормално.
- Сред това поколение не се смята за нещо свръхестествено да се ожениш на 30 или дори на 40. Много милениали живеят с родителите си. В същото време този факт изобщо не ги притеснява. Те ценят родителите си повече, обичат ги и съвместният живот в един апартамент не е тежест за тях. Това поколение се нарича Изгубеният трофей. Това се дължи на факта, че след 90-те години много конкурси и състезания се провеждат без награждаване.
- Тоест, в резултат на много състезания, организирани в училища и университети, приятелството побеждава. Тези хора не се стремят да бъдат първи и не искат да бъдат лидери. Те искат да живеят в щастлива, комфортна среда, да изразяват себе си, да прекарват времето си, правейки това, което им харесва.
Кой работи и как живеят echo boomers?
Много работодатели отбелязват, че има много хора от хилядолетието, които сменят работата си често. Това не се дължи на факта, че те не искат да работят. Напротив, сред милениълите има много хора с висока работоспособност и наистина добри таланти.
Професии на ехо бумери:
- Това поколение е предимно трудолюбиво, но не не искат да губят времето, енергията и здравето си за нископлатена работа.
- За разлика от предишното поколение, те не искат да работят на някаква позиция 20 години, да получават мизерна заплата и да се задържат на дадена позиция.
- Милениалите са свободни и свободолюбиви сами по себе си, съответно сред тези хора има много хора, които пътуват, отиват да печелят пари в други страни, търсят по-добър живот. Тези хора не се страхуват да променят обичайния си начин на живот и са готови на различни експерименти.
- В момента голям брой компании са били принудени да се адаптират към милениалите, тъй като в тяхно отсъствие на работа остават само хора над 50 години.
- Ето защо много офиси са направили безплатен работен ден или плаващ график. В допълнение, някои офиси са създали удобни условия, които са подобни на домашните, за да стимулират и задържат милениалите на тази работа.
- В момента около 40% от милениалите са на свободна практика и работят дистанционно. Освен това нараства тенденцията за напускане на постоянна работа в офиса. Хората просто не искат да работят за малка заплата и заемат цялото си време с работа. Милениалите могат да бъдат всичко.
- Много от тях са вегани, които предпочитат здравословен начин на живот и редовно спортуват, като посещават фитнес залата. Такова активно забавление по никакъв начин не е свързано с работа в офис от 8 до 17. Съответно хората искат да работят, когато им е удобно, включително през нощта.
Безплатно следващо поколение: работа без работа
Работодатели и ехо бумъри:
- Преди 10 години практически не е имало свободни позиции. Сега има много свободни професии, които са трудоемки и ниско платени. Ако по-рано беше възможно да се забележат голям брой хора дори на нископлатена работа, сега ситуацията се промени радикално. Милениалите не искат да отидат на скъпа работа, отнемайки целия им живот.
- Ето защо сега хора с ниска квалификация и ниско образователно ниво могат лесно да си намерят работа, дори и с официална заетост. Най-интересното е, че повечето милениъли дори не искат да получават нищо от държавата, така че не влизат на пазара на труда и не търсят активно работа, която отнема по-голямата част от времето им.
- В момента повечето милениъли, които работят в офиси, предпочитат млади и динамични компании, които коренно са променили условията на труд и отношението си към служителите. Сега те изобщо не са роби, а партньори и помощници. Echo boomers обичат да работят в екип, без да се стремят да бъдат лидери. Въпреки това, благодарение на високата си работоспособност, много проекти на хилядолетия се превръщат в пробив в науката и технологиите.
Както можете да видите, милениълите се различават значително от предишните поколения по това, че не търсете лидери, герои, както и ментори. Това са хора, които живеят сами, като са доста егоистични. На първо място, те се грижат само за себе си и своето благополучие. Освен това тези хора не могат да си представят живота си без нови технологии, смартфони, компютри и интернет. Въпреки факта, че повечето от тях не се стремят да станат лидери, според последните тенденции много от тях наистина стават мисии и организатори на нови религии, както и научни течения.
